劳动争议 （2013）深中法劳终字第1898号

双方之间劳动关系明确，双方的合法权益应当受到我国劳动法保护。本案主要争议焦点为金铿公司是否应向段金莲支付未签书面劳动合同的二倍工资差额以及该差额的计算基数问题。关于此项焦点问题，首先，金铿公司确认未与段金莲签订书面劳动合同，但称系因员工与另一用人单位之间的劳动争议未决而无法确定是否与其建立劳动关系，员工亦未将实情告知，故未签劳动合同的过错在于员工。本院认为，金铿公司作为用人单位，在签订劳动合同的工作上具有主动权，理应积极完成，在无法就上述事实举证证明的前提下其对不签订劳动合同具有过错，依照法律规定，应自用工满一个月后向劳动者支付未签订劳动合同的双倍工资差额。其次，金铿公司辩称段金莲请求支付2011年7月22日至2011年12月15日期间的二倍工资差额超出仲裁时效的范围，不应予以支持。经查，段金莲确于2012年11月5日提出仲裁申请，但金铿公司并未于法定举证期间内以时效为由提出抗辩理由，依据相关规定本院对其时效抗辩的主张不予采纳。第三，金铿公司主张仅以正常工作时间的基本工资为基数计算未签劳动合同的二倍工资差额缺乏法律依据，本院不予采信。经计算，段金莲在职期间的平均工资应为2517元，故段

双方之间劳动关系明确，双方的合法权益应当受到我国劳动法保护。本案主要争议焦点为金铿公司是否应向段金莲支付未签书面劳动合同的二倍工资差额以及该差额的计算基数问题。关于此项焦点问题，首先，金铿公司确认未与段金莲签订书面劳动合同，但称系因员工与另一用人单位之间的劳动争议未决而无法确定是否与其建立劳动关系，员工亦未将实情告知，故未签劳动合同的过错在于员工。本院认为，金铿公司作为用人单位，在签订劳动合同的工作上具有主动权，理应积极完成，在无法就上述事实举证证明的前提下其对不签订劳动合同具有过错，依照法律规定，应自用工满一个月后向劳动者支付未签订劳动合同的双倍工资差额。其次，金铿公司辩称段金莲请求支付20

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第1898号上诉人（原审被告）金铿钟表制造（深圳）有限公司，住所地深圳市××区××街道××村××工业区×号1-3楼，组织机构代码58007142-9。法定代表人刘雪珍，董事长。委托代理人许珊娜，广东德荣律师事务所律师。被上诉人（原审原告）段金莲。委托代理人李某某，系被上诉人配偶。原审被告香港金鹰制造有限公司，住所地深圳市××区××街……