劳动争议 （2017）京03民终10156号

关于唐跃华的最后工作时间，新奥公司未就其主张的最后出勤时间提交充分证据，一审法院对唐跃华最后出勤至2013年4月7日的事实予以采信。另新奥公司并未举证证明其在2015年1月22日后给唐跃华安排工作，且唐跃华对新奥公司上述主张未予认可，一审法院对新奥公司未再给唐跃华安排工作的主张予以采信，因已有生效判决确认以唐跃华的正常工资标准计算应支付给其的工资，故仲裁裁决新奥公司支付2015年1月22日至5月1日期间工资26850元并无不当，一审法院对此予以支持。另，双方劳动合同系到期终止，且新奥公司并未举证证明其已提前与唐跃华协商续签合同而唐跃华不同意，故仲裁裁决新奥公司支付终止劳动合同的经济补偿24000元并无不当，一审法院予以支持。另，新奥公司未提前30天通知终止劳动合同，故仲裁裁决新奥公司支付代通知金8000元并无不当，一审法院对此予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、新奥公司于判决生效之日起七日内支付唐跃华2015年1月22日至2015年5月1日的工资26850元；二、新奥公司于判决

关于唐跃华的最后工作时间，新奥公司未就其主张的最后出勤时间提交充分证据，一审法院对唐跃华最后出勤至2013年4月7日的事实予以采信。另新奥公司并未举证证明其在2015年1月22日后给唐跃华安排工作，且唐跃华对新奥公司上述主张未予认可，一审法院对新奥公司未再给唐跃华安排工作的主张予以采信，因已有生效判决确认以唐跃华的正常工资标准计算应支付给其的工资，故仲裁裁决新奥公司支付2015年1月22日至5月1日期间工资26850元并无不当，一审法院对此予以支持。另，双方劳动合同系到期终止，且新奥公司并未举证证明其已提前与唐跃华协商续签合同而唐跃华不同意，故仲裁裁决新奥公司支付终止劳动合同的经济补偿2400

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终10156号上诉人（原审原告）：北京新奥混凝土集团有限公司，住所地北京市朝阳区小红门乡三台山甲一号。法定代表人:贺伟力，董事长。委托诉讼代理人：王丽媛，北京市盈科律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：唐跃华，男，1964年10月11日出生，住北京市朝阳区。上诉人北京新奥混凝土集团有限公司（以下简称新奥公司）因与被上诉人唐跃华劳动争议一案……