劳动争议 （2017）粤03民终2044号

本案当事人之间存在劳动关系，双方均应按照劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。针对上诉人的上诉请求和理由，本院评析如下：关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于已签订的所有书面劳动合同，用人单位应履行保管义务。现上诉人主张已签书面合同但未能提供劳动合同，应承担举证不利的法律后果，不能免除其支付未签订劳动合同的二倍工资差额的法律责任。上诉人主张除基本工资5000元以外的补贴、提成款等不属于工资范畴，无法律依据，本院不予采纳。一审对被上诉人工资的认定及二倍工资差额的核算正确，本院予以确认。关于提成款的问题。一审根据双方均确认的2016年3月份、4月份回款表，认定被上诉人应得提成款为11235.3元及667.1元，因上诉人实际支付11535.3元，故还需支付提成款差额367.1元。一审对此的处理正确，本院予以维持。关于赔偿损失问题。上诉人主张被上诉人应对未收回的货款承担赔偿责任。本院认为，上诉人作为独立民事主体，在经济活动中应当承担相应的经营风险。被上诉人作为上诉人的员工，

本案当事人之间存在劳动关系，双方均应按照劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。针对上诉人的上诉请求和理由，本院评析如下：关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于已签订的所有书面劳动合同，用人单位应履行保管义务。现上诉人主张已签书面合同但未能提供劳动合同，应承担举证不利的法律后果，不能免除其支付未签订劳动合同的二倍工资差额的法律责任。上诉人主张除基本工资5000元以外的补贴、提成款等不属于工资范畴，无法律依据，本院不予采纳。一审对被上诉人工资的认定及二倍工资差额的核算正确，本院

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终2044号上诉人（原审被告、互诉原告）：深圳市方向通科技有限公司，住所地深圳市宝安区。法定代表人：王会敏，总经理。委托诉讼代理人：赵文清，广东文宇律师事务所律师。委托诉讼代理人：林丽屏，广东文宇律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告、互诉被告）：马超，男，汉族。委托诉讼代理人：郑益范，广东威豪律师事务所律师。上诉人深圳市方向通科技有限……