劳动争议 （2014）铜中民一终字第00061号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。”由于铜陵市建设投资控股有限责任公司并未否认与叶恩生之间存在劳动关系，且叶恩生与铜陵市建设投资控股有限责任公司均认可双方自2003年4月26日至2013年8月19日期间存在劳动关系，故对叶恩生以未签定无固定期限书面劳动合同为由提出的关于双倍工资的主张，本院不予支持。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。”叶恩生对其关于补偿同工同酬款260000元的诉讼主张，既未提交相关书证予以印证，亦未提交相关证人证言予以佐证，本院不予支持。叶恩生主张的就业问题既不属于劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷，也不属于因未参加社会保险统
摘要
《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。”由于铜陵市建设投资控股有限责任公司并未否认与叶恩生之间存在劳动关系，且叶恩生与铜陵市建设投资控股有限责任公司均认可双方自2003年4月26日至2013年8月19日期间存在劳动关系，故对叶恩生以未签定无固定期限书面劳动合同为由提出的关于双倍工资
正文（节选）
安徽省铜陵市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）铜中民一终字第00061号上诉人（原审原告）：叶恩生，男，1978年10月3日出生，汉族，灵活就业者，户籍地安徽省铜陵市。委托代理人：叶长青，男，1942年6月16日出生，汉族，铜陵市有色设计研究院退休职工，户籍地安徽省铜陵市。被上诉人（原审被告）：铜陵市建设投资控股有限责任公司，住所地安徽省铜陵市。法定代表人：叶根林，该公司董事长。委托代理人……