劳动争议 （2014）沈中民五终字第768号

原告与被告沈阳维泰地源热泵供热有限公司的劳动合同虽于2012年12月31日届满，但此后原告仍在被告沈阳维泰地源热泵供热有限公司工作，双方形成事实上的劳动关系，被告提供的现有证据不能证明原告在世纪龙苑项目供暖购煤中违反工作职责，对原告予以辞退不当，但此后原告并未继续在被告沈阳维泰地源热泵供热有限公司工作，且提出要求被告沈阳维泰地源热泵供热有限公司支付经济补偿金的诉请，故对原告要求被告撤销“关于对世纪龙苑项目供暖用煤采购时间的处理决定”中关于辞退原告的条款的诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。原告于2012年6月23日法定节假日期间加班，被告应支付加班费。原告要求被告沈阳维泰地源热泵供热有限公司支付2013年1月20日至2013年1月29日工资人民币2，400元无相应证据支持，被告沈阳维泰地源热泵供热有限公司主张原告此期间工资为人民币1，852元，不低于原告此前12个月平均工资，本院予以采信。2012年7月原告被扣发人民币410元系经被告依据考核结果得出，原告对此亦签字确认，故本院对原告该项诉请不予支持。原告与被告沈阳维泰地源热泵供热有限公司劳动合同

原告与被告沈阳维泰地源热泵供热有限公司的劳动合同虽于2012年12月31日届满，但此后原告仍在被告沈阳维泰地源热泵供热有限公司工作，双方形成事实上的劳动关系，被告提供的现有证据不能证明原告在世纪龙苑项目供暖购煤中违反工作职责，对原告予以辞退不当，但此后原告并未继续在被告沈阳维泰地源热泵供热有限公司工作，且提出要求被告沈阳维泰地源热泵供热有限公司支付经济补偿金的诉请，故对原告要求被告撤销“关于对世纪龙苑项目供暖用煤采购时间的处理决定”中关于辞退原告的条款的诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。原告于2012年6月23日法定节假日期间加班，被告应支付加班费。原

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第768号上诉人（原审原告）：李俊岩，男，1963年7月26日出生，汉族，住址沈阳市铁西区。上诉人（原审被告）：沈阳维泰地源热泵供热有限公司，住所地沈阳市浑南新区。法定代表人：崔涛，系该公司总经理。委托代理人：肇大地，辽宁汇丰律师事务所律师。委托代理人：戴宏伟，男，1985年11月14日出生，汉族，住址沈阳市皇姑区。原审被告：沈阳维……