劳动争议 （2016）粤03民终19561号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在的争议焦点是：被上诉人李琼是否应赔偿上诉人柏瑞公司经济损失。上诉人柏瑞公司上诉主张，被上诉人李琼作为其公司的人事主管，职责是与员工签订劳动合同，但被上诉人李琼没有为自己以及其他多名员工签订书面劳动合同，没有履行岗位职责，造成其另案赔付了员工未签订劳动合同的二倍工资差额，故被上诉人李琼应赔偿其该经济损失。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。上诉人柏瑞公司未能举证证明其没有与员工签订书面劳动合同是由于被上诉人李琼的责任造成，故上诉人柏瑞公司的上诉请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，上诉人柏瑞公司的上诉理由不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下:驳回上诉，维持原判。本案二审受理费人民币10元，由深圳市柏瑞空间设计有限公司承担。本判决为终审判决。审　判　长　张　 士　 光审　判　员　彭　 建　 钦代理审判员　邓　 亚

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在的争议焦点是：被上诉人李琼是否应赔偿上诉人柏瑞公司经济损失。上诉人柏瑞公司上诉主张，被上诉人李琼作为其公司的人事主管，职责是与员工签订劳动合同，但被上诉人李琼没有为自己以及其他多名员工签订书面劳动合同，没有履行岗位职责，造成其另案赔付了员工未签订劳动合同的二倍工资差额，故被上诉人李琼应赔偿其该经济损失。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。上诉人柏瑞公司未能举证证明其没有与员工签订书面劳动合同是由于被上诉人李琼的责任造成，故上诉人柏瑞公司

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终19561号上诉人（原审原告）深圳市柏瑞空间设计有限公司，住所地深圳市福田保税区。法定代表人张东海。委托代理人吴喜春，广东知明律师事务所律师。委托代理人易杏清，广东知明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李琼。上诉人深圳市柏瑞空间设计有限公司（以下简称柏瑞公司）因与被上诉人李琼劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2016……