劳动争议 （2016）辽01民终584号

关于原告主张的支付未签劳动合同双倍工资问题，原告主张被告单位未与其签订劳动合同，应支付未签劳动合同双倍工资差额，被告单位有异议，被告认为自原告入职到2014年1月期间，原告的工资由沈阳佩吉服饰有限公司发放，该期间原告应与沈阳佩吉服饰有限公司存在劳动关系，而不应与被告单位存在劳动关系，并提供了沈阳佩吉服饰有限公司工资表及客户借记通知单复印件，本院认为，被告单位提供的上述证据均为复印件，亦未提供相关证据予以佐证，同时在工作期间原告的工作内容、销售服装品牌没有变化，原告也未接到工作单位变动的通知，故对被告的主张，本院不予采纳。因此本院认定原告自2013年11月末至2014年4月期间与被告单位存在事实劳动关系。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，用人单位应与劳动者及时签订劳动合同。而被告公司从原告到被告公司工作时（2013年11月末），直至双方解除劳动关系（2015年4月）未签订书面劳动合同。因原告2014年1月至2014年4月期间的工资总额为7203元。故被告公司作为用人单位

关于原告主张的支付未签劳动合同双倍工资问题，原告主张被告单位未与其签订劳动合同，应支付未签劳动合同双倍工资差额，被告单位有异议，被告认为自原告入职到2014年1月期间，原告的工资由沈阳佩吉服饰有限公司发放，该期间原告应与沈阳佩吉服饰有限公司存在劳动关系，而不应与被告单位存在劳动关系，并提供了沈阳佩吉服饰有限公司工资表及客户借记通知单复印件，本院认为，被告单位提供的上述证据均为复印件，亦未提供相关证据予以佐证，同时在工作期间原告的工作内容、销售服装品牌没有变化，原告也未接到工作单位变动的通知，故对被告的主张，本院不予采纳。因此本院认定原告自2013年11月末至2014年4月期间与被告单位存在事实

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终584号上诉人（原审被告）：福建福田服装集团有限公司，住所地福州市。法定代表人：ＸＸ璋，系该单位总经理。委托代理人：罗慧敏，系该单位员工。被上诉人（原审原告）：岳鑫鑫，女，1986年5月7日出生，汉族，住址沈阳市。委托代理人:李丹松，系辽宁轩鉴律师事务所律师。上诉人福建福田服装集团有限公司因与被上诉人岳鑫鑫劳动争议纠纷一案，不服沈阳市……