劳动争议 （2014）天民三终字第71号

原告与被告在1983年2月签订了五年制用工合同。该合同期满后，双方再没有继续签订用工合同。1995年3月因原告看守工地失职，双方为此发生争议后，原告离开被告单位，期间原告没有给被告单位提供任何有偿劳动，被告也没有给原告支付过劳动报酬，十七年间双方也没达成新的劳动合同关系。1995年9月12日，被告以甘建五公司（1995）110号文件，作出对原告张达军解除五年制劳动合同的决定，对此，原告张达军2012年8月20日向天水市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出不予受理的决定。仲裁时效期间从当事人知道或者应该知道其权利被侵害之日起计算。从1995年9月12日，被告以甘建五公司（1995）110号文件，作出对原告张达军解除五年制劳动合同的决定至原告申请仲裁之日长达十七年之久，原告也未提供导致时效中断或中止的法定事由，故原告的请求已超过仲裁时效期间。且被告以原告超过仲裁时效期间提出抗辩，故对原告的诉请应予驳回。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第八十七条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：驳回原告张达军的诉讼请求。案件受理费10元，由原告张

原告与被告在1983年2月签订了五年制用工合同。该合同期满后，双方再没有继续签订用工合同。1995年3月因原告看守工地失职，双方为此发生争议后，原告离开被告单位，期间原告没有给被告单位提供任何有偿劳动，被告也没有给原告支付过劳动报酬，十七年间双方也没达成新的劳动合同关系。1995年9月12日，被告以甘建五公司（1995）110号文件，作出对原告张达军解除五年制劳动合同的决定，对此，原告张达军2012年8月20日向天水市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出不予受理的决定。仲裁时效期间从当事人知道或者应该知道其权利被侵害之日起计算。从1995年9月12日，被告以甘建五公司（1995）1

甘肃省天水市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）天民三终字第71号上诉人（原审原告）张达军，男，1963年8月11日出生，汉族，住甘肃省兰州市。被上诉人（原审被告）甘肃第五建筑集团公司，住所地甘肃省天水市秦州区。法定代表人刘长青，该公司董事长。委托代理人方利军，该公司员工。委托代理人汪文哲，该公司员工。上诉人张达军因与被上诉人甘肃第五建筑集团公司（以下简称甘建五公司）劳动争议纠纷一案，不服天……