劳动争议 （2016）粤01民终13749号

对椰林公司出具的《员工离职支付协议》是否有效的问题，从该协议内容来看，应为附生效条件的合同，合同生效的条件为椰林公司向吴进兵支付解除劳动合同补偿金（含工资、补贴、加班费等一切费用），但根据本案证据，椰林公司在解除双方劳动关系时仅向吴进兵支付了离职当月的工资2750元，并未按协议约定支付其他款项，即生效条件未成就，故原审认为即便该协议为吴进兵签订，该协议也未生效，符合法律规定。椰林公司上诉主张上述协议已生效，缺乏依据，本院不予采纳。综上，原审法院根据双方当事人的诉辩提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，椰林公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对椰林公司的上诉请求，不予支持。原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人广州椰林餐饮服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　陈　丹审判员　邹群慧审判员　陈　静二〇一六年十月二

对椰林公司出具的《员工离职支付协议》是否有效的问题，从该协议内容来看，应为附生效条件的合同，合同生效的条件为椰林公司向吴进兵支付解除劳动合同补偿金（含工资、补贴、加班费等一切费用），但根据本案证据，椰林公司在解除双方劳动关系时仅向吴进兵支付了离职当月的工资2750元，并未按协议约定支付其他款项，即生效条件未成就，故原审认为即便该协议为吴进兵签订，该协议也未生效，符合法律规定。椰林公司上诉主张上述协议已生效，缺乏依据，本院不予采纳。综上，原审法院根据双方当事人的诉辩提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，椰林公司既未有新

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终13749号上诉人（原审被告）：广州椰林餐饮服务有限公司，住所地广东省广州市从化区。法定代表人：钟军，该公司经理。委托代理人：黄焱，广东古谷律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吴进兵，住江苏省高邮市。上诉人广州椰林餐饮服务有限公司（以下简称椰林公司）因劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市从化区人民法院（2016）粤0184民初2132……