劳动争议 （2017）吉07民终1009号

扶余联润食品有限公司提供的“辞职申请表”系该公司制订，并非刘兴民提交。刘兴民在扶余联润食品有限公司提供的表上填写的“合同到期，解除劳动关系”字样，不能充分证明刘兴民主动要求辞职的意愿，且辞职日期和解除劳动合同日期系同一天，不符合客观实际。合同到期后，劳动合同自然终止，不存在“辞职”问题。用人单位应主动与劳动者协商是否续签劳动合同，扶余联润食品有限公司只有在举证证明其是在维持或提高劳动者待遇的情况下，刘兴民仍不同意续签，才能免除支付经济补偿金的义务。而该案中扶余联润食品有限公司并没有提交此类证据，故该公司应按法律规定支付刘兴民经济补偿金，具体计算方法以法律规定为准。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：“原告扶余联润食品有限公司于本判决生效后三日内支付被告刘兴民经济补偿金人民币16404.54元（2734.09元/月×6个月）。如果未按照本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟

扶余联润食品有限公司提供的“辞职申请表”系该公司制订，并非刘兴民提交。刘兴民在扶余联润食品有限公司提供的表上填写的“合同到期，解除劳动关系”字样，不能充分证明刘兴民主动要求辞职的意愿，且辞职日期和解除劳动合同日期系同一天，不符合客观实际。合同到期后，劳动合同自然终止，不存在“辞职”问题。用人单位应主动与劳动者协商是否续签劳动合同，扶余联润食品有限公司只有在举证证明其是在维持或提高劳动者待遇的情况下，刘兴民仍不同意续签，才能免除支付经济补偿金的义务。而该案中扶余联润食品有限公司并没有提交此类证据，故该公司应按法律规定支付刘兴民经济补偿金，具体计算方法以法律规定为准。依据《中华人民共和国劳动合同法

吉林省松原市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉07民终1009号上诉人（原审原告）：扶余联润食品有限公司，住所地吉林省松原市扶余工业集中区，统一社会信用代码×××。法定代表人：俞章礼，系总裁。委托诉讼代理人：黄志刚。委托诉讼代理人：冷雪梅。被上诉人（原审被告）：刘兴民。委托诉讼代理人：薛立堂，吉林夫余律师事务所律师。上诉人扶余联润食品有限公司因与被上诉人刘兴民劳动争议纠纷一案，不服吉林省……