劳动争议 （2019）鄂0105民初6615号
裁判要旨
关于原、被告劳动关系存续期间。 原告虽于2018年6月6日开始为被告工作，但被告直至2018年8月30日才被核准注册，此前被告尚不具有用人单位的主体资格，故双方的劳动关系从2018年8月30日开始建立。 2019年1月31日以后，原、被告的劳动合同期限届满，原告在怡畅幼儿园工作并由怡畅幼儿园支付其工资，怡畅幼儿园系独立法人，具有用工主体资格，双方建立劳动关系。 怡畅幼儿园与被告是否存在关联性，原告是否由被告安排至怡畅幼儿园工作，均是认定原告工作年限时的考量情形，并非认定用工主体的裁判标准，原告关于与被告的劳动关系截止至2019年5月2日的主张本院不予支持，原、被告的劳动关系存续期间为2018年8月30日至2019年1月31日。 关于被告应否支付未签订劳动合同二倍工资差额。 根据庭审查明的事实，原、被告劳动关系存续期间双方已经订立书面劳动合同，2019年2月1日至5月2日期间原、被告不存在劳动关系，故原告主张2018年7月6日至2019年5月2日期间未订立劳动合同二倍工资差额缺乏事实依据，本院不予支持。 关于被告应否支付工资差额。 原告主张2018年7月6日至8月30日前实发工资与应发工
摘要
胡婷婷与武汉市汉阳区花溪雨幼儿园有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
湖北省武汉市汉阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0105民初6615号原告：胡婷婷，女，汉族，1992年2月21日出生，住武汉市硚口区。 委托诉讼代理人：胡某华（胡婷婷之父），汉族，1963年9月22日出生，住武汉市硚口区。 特别授权。 委托诉讼代理人：范某（胡婷婷之母），汉族，1968年2月5日出生，住武汉市硚口区。 特别授权。 被告：武汉市汉阳区花溪雨幼儿园有限公司，住所：武汉市汉阳……