劳动争议 （2017）豫01民终5426号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，双方签订有无固定期限劳动合同，根据该院查明事实，在合同履行过程中，因郑州经纬公司搬迁导致双方就劳动合同的继续履行发生争议，在协商不成的情况下，王丽霞先向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后向该院提起诉讼，主张郑州经纬公司对其进行经济补偿并补发节假日工资，该行为视为王丽霞不再愿意与郑州经纬公司继续履行双方劳动合同，并主张解除该合同，但在双方未协商一致且该院未对此作出判决前，双方劳动关系仍然存在，王丽霞仍然有义务遵守双方劳动合同约定和郑州经纬公司的各项合理规章制度。王丽霞在未向郑州经纬公司提出明确主张的情况下，自2016年2月1日起不再继续在郑州经纬公司工作，构成对劳动合同约定义务和公司劳动纪律的根本违反，郑州经纬公司据此在2016年2月16日对其作出辞退决定并无不当。根据双方劳动合同10.2.4.3）条款，王丽霞如因对新的工作地点不满，可以积极和郑州经纬公司协商解除劳动合同，并享有要求郑州经纬公司向其支付经济补偿金的权利，但其未正当行使权利，致使其行为符合该合同10.2.5.2）条款规定情形，根据

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，双方签订有无固定期限劳动合同，根据该院查明事实，在合同履行过程中，因郑州经纬公司搬迁导致双方就劳动合同的继续履行发生争议，在协商不成的情况下，王丽霞先向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后向该院提起诉讼，主张郑州经纬公司对其进行经济补偿并补发节假日工资，该行为视为王丽霞不再愿意与郑州经纬公司继续履行双方劳动合同，并主张解除该合同，但在双方未协商一致且该院未对此作出判决前，双方劳动关系仍然存在，王丽霞仍然有义务遵守双方劳动合同约定和郑州经纬公司的各项合理规章制度。王丽霞在未向郑州经纬公司提出明确主张的情况

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终5426号上诉人（原审原告）：王丽霞，女，汉族，1969年1月10日出生，住郑州市管城回族区。委托诉讼代理人：李永超，河南春秋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郑州经纬商品混凝土有限公司，住所地新郑市龙湖镇威龙路南侧。法定代表人：黄瑞，该公司总经理。委托诉讼代理人：王晓玲，该公司员工。委托诉讼代理人：金杜娟，该公司员工。上诉人王丽……