劳动争议 （2017）闽02民终4224号

新页公司与胡锡锋对仲裁裁决确认2016年10月17日至2016年12月23日期间双方存在劳动关系无异议，予以确认。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。未签订书面劳动合同双方均确认系因未能就合同的事项达成一致，导致双方劳动合同未签订。作为用人单位的新页公司在双方就合同的事项无法达成一致并未签订劳动合同的情形下，新页公司可不录用胡锡锋。新页公司在明知双方未签订劳动合同的情况下，从2016年10月17日用工至2016年12月23日，应依法承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，新页公司未与胡锡锋签订书面劳动合同，依法应向胡锡锋每月支付二倍工资。根据胡锡锋的在职时间及工资情况，胡锡锋主张新页公司应支付2016年11月17日至2016年12月23日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额23767.1元，未超出相关法律规定的范围，予以支持。关于违法解除劳动关系支付赔偿金的问题。本案中，胡锡锋要求新页公司支付违法解除劳动关系的赔偿金19495元（月薪资1882

新页公司与胡锡锋对仲裁裁决确认2016年10月17日至2016年12月23日期间双方存在劳动关系无异议，予以确认。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。未签订书面劳动合同双方均确认系因未能就合同的事项达成一致，导致双方劳动合同未签订。作为用人单位的新页公司在双方就合同的事项无法达成一致并未签订劳动合同的情形下，新页公司可不录用胡锡锋。新页公司在明知双方未签订劳动合同的情况下，从2016年10月17日用工至2016年12月23日，应依法承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽02民终4224号上诉人（一审被告）：厦门新页科技有限公司，住所地福建省厦门市思明区金山路8号和盛大厦11楼。法定代表人：林桂江，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：徐佳音，公司职员。委托诉讼代理人：金静华，福建贝盈律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：胡锡锋，男，1977年1月8日出生，汉族，住福建省尤溪县。上诉人厦门新页科技有限公司（下称“新……