提供劳务者受害责任纠纷 （2019）鄂02民终1931号

本案代钢在龙苑宾馆处工作时已年满60周岁，其系龙苑宾馆的雇员，龙苑宾馆为用人单位，若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，作为用人单位的雇主应当承担赔偿责任，即对雇主的责任应适用无过错责任原则，若受害人对损害结果的发生或扩大也存有过失，可减轻用人单位的赔偿责任。关于代钢在工作时间遛狗是否属于从事雇佣活动的范围，虽然龙苑宾馆大堂经理及与代钢对班的保安称其外出遛狗系其自愿行为，但考虑到其仍为龙苑宾馆的员工，故其证言的证明效力较低，通过庭审调查可知，本案中的巨型贵宾狗是放养在龙苑宾馆处，龙苑宾馆的大堂经理及包括代钢在内的两名保安经常遛狗，龙苑宾馆及其法定代表人未予反对，代钢受伤当时龙苑宾馆内仅有前台（不能离开岗位）及其两人，再无其他人管理狗，代钢陈述其对狗并无兴趣，当天外出遛狗目的是促使狗排便，以免排便在龙苑宾馆内，运用日常经验法则可以认定代钢遛狗系其日常工作中的一部分，而不能仅以无书面明示的工作职责予以否定，故代钢在其从事雇佣活动中遭受人身损害的，龙苑宾馆应承担无过错责任。但通过原审法院现场查看代钢主张的受伤地点即龙苑宾馆附近的一处楼梯，该楼梯较陡，楼梯旁无扶手，仅有脚踝高的水泥档条，代钢牵

本案代钢在龙苑宾馆处工作时已年满60周岁，其系龙苑宾馆的雇员，龙苑宾馆为用人单位，若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，作为用人单位的雇主应当承担赔偿责任，即对雇主的责任应适用无过错责任原则，若受害人对损害结果的发生或扩大也存有过失，可减轻用人单位的赔偿责任。关于代钢在工作时间遛狗是否属于从事雇佣活动的范围，虽然龙苑宾馆大堂经理及与代钢对班的保安称其外出遛狗系其自愿行为，但考虑到其仍为龙苑宾馆的员工，故其证言的证明效力较低，通过庭审调查可知，本案中的巨型贵宾狗是放养在龙苑宾馆处，龙苑宾馆的大堂经理及包括代钢在内的两名保安经常遛狗，龙苑宾馆及其法定代表人未予反对，代钢受伤当时龙苑宾馆内仅有前台（

湖北省黄石市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂02民终1931号上诉人（原审被告暨反诉原告）:黄石市龙苑宾馆有限责任公司，住所地湖北省黄石颐阳路29号。法定代表人：刘东云，总经理。委托诉讼代理人：罗云飞、杜飘，均系湖北人本律师事务所律师。被上诉人（原审原告暨反诉被告）：代钢,男，1957年7月15日出生，汉族，住湖北省黄石市黄石港区，委托诉讼代理人：刘英杰，黄石市黄石港区来讯法律服务所法……