劳动争议 （2021）粤01民终13297号

关于凤华公司是否违法解除劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中，首先，关于劳动关系解除的时间，凤华公司、花都海关已经为利焕喜发放了2019年8月的工资，并为其缴纳社保、公积金至2019年8月，凤华公司、花都海关主张于2019年7月31日解除劳动关系与事实不符，故一审法院采信利焕喜的主张，确认双方解除劳动关系的时间是2019年8月31日。其次，关于是否违法解除劳动关系的问题，根据凤华公司、花都海关提供的证据可以证实，按照政策要求，凤华公司、花都海关进行了机构整合调整，必然导致人员及岗位的变动，该客观情形变化对利焕喜的劳动合同履行产生了重大影响，凤华公司、花都海关已召开工会会议，并召集员工进行了通知解聘相关事宜的会议，可以证明双方就解除劳动合同事宜进行了协商，故凤华公司、花都海关依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第

关于凤华公司是否违法解除劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中，首先，关于劳动关系解除的时间，凤华公司、花都海关已经为利焕喜发放了2019年8月的工资，并为其缴纳社保、公积金至2019年8月，凤华公司、花都海关主张于2019年7月31日解除劳动关系与事实不符，故一审法院采信利焕喜的主张，确认双方解除劳动关系的时间是2019年

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终13297号上诉人（原审被告）：利焕喜，女，1980年12月13日出生，汉族，住广州市花都区。被上诉人（原审原告）：广州市凤华技术咨询服务有限公司，住所地广州市花都区新华镇凤华路13号103房。法定代表人：张伟标。被上诉人（原审原告）：中华人民共和国花都海关，住所地广州市花都区建设北路79号海关大院。负责人：林青。两被上诉人共同委托诉……