劳动争议 （2021）苏10民终553号

劳动者的合法权益受法律保护。（2016）苏1081民初3922号民事判决中，人民法院已认定2015年9月16日飞亚公司向殷春燕发出的终止劳动关系通知属于违法解除劳动关系，判决撤销该通知，双方劳动合同继续履行。该判决对当事人具有法律约束力。飞亚公司主张其长期处于停产歇业状态，若该情况属实，但飞亚公司未依法进行清算，对职工进行安置。在此情形下，根据《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，超过一个工资支付周期，没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。飞亚公司作为用人单位仍应依法承担给付劳动者生活费的义务。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年劳动争议仲裁时效期间的限制。一审法院认为，殷春燕主张的生活费，不受一年劳动争议仲裁时效期间的限制。殷春燕要求飞亚公司给付2016年7月至2020年5月生活费65456元（1600元/月×80%×12月+1720元/月×80%×13月+1830元/月×80%×22月），一审法院予以支持。经一审法院审判委员会研究决定，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

劳动者的合法权益受法律保护。（2016）苏1081民初3922号民事判决中，人民法院已认定2015年9月16日飞亚公司向殷春燕发出的终止劳动关系通知属于违法解除劳动关系，判决撤销该通知，双方劳动合同继续履行。该判决对当事人具有法律约束力。飞亚公司主张其长期处于停产歇业状态，若该情况属实，但飞亚公司未依法进行清算，对职工进行安置。在此情形下，根据《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，超过一个工资支付周期，没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。飞亚公司作为用人单位仍应依法承担给付劳动者生活费的义务。劳动关系存续期间因拖

江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏10民终553号上诉人（原审原告）：仪征市飞亚辊件有限公司，住所地仪征市大庆北路109号。法定代表人：戴荣新，该公司董事长。委托诉讼代理人：顾杰，江苏鈜云辰旭律师事务所律师。委托诉讼代理人：王威，江苏鈜云辰旭律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：殷春燕，女，1975年2月28日出生，汉族，住仪征市。上诉人仪征市飞亚辊件有限公司（以下简称飞亚公……