追索劳动报酬纠纷 （2014）泰中民四终字第0359号

劳动者有获得劳动报酬的权利。凯特尔公司与范勇之间的劳动关系合法有效，凯特尔公司应当按照约定的数额支付工资。双方对于拖欠工资数额16666元没有异议，凯特尔公司亦同意支付，依法应予准许。双方争议焦点为：凯特尔公司是否应当支付范勇双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方于2012年6月7日建立劳动关系，但凯特尔公司未与范勇签订书面劳动合同，违反了劳动合同法的规定，依法应当支付双倍工资。双倍工资差额按范勇的月工资8333元计算11个月，计91663元。凯特尔公司主张范勇为副总经理兼市场部长，系凯特尔公司高级管理人员，范勇对此否认，凯特尔公司提供的聘任通知系凯特尔公司单方出具的文件，不能代替书面劳动合同，且凯特尔公司未提供将该通知送达给范勇的证据，不足以证明范勇系副总经理，凯特尔公司的主张没有事实依据，不予支持。综上，原审依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款之规定，判决：一、凯特尔公司与范勇范勇之间的劳动关系于2013年11月19日终止。二、凯特尔公

劳动者有获得劳动报酬的权利。凯特尔公司与范勇之间的劳动关系合法有效，凯特尔公司应当按照约定的数额支付工资。双方对于拖欠工资数额16666元没有异议，凯特尔公司亦同意支付，依法应予准许。双方争议焦点为：凯特尔公司是否应当支付范勇双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方于2012年6月7日建立劳动关系，但凯特尔公司未与范勇签订书面劳动合同，违反了劳动合同法的规定，依法应当支付双倍工资。双倍工资差额按范勇的月工资8333元计算11个月，计91663元。凯特尔公司主张范勇为副总经理兼市

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）泰中民四终字第0359号上诉人（原审原告）江苏凯特尔新型复合饰材有限公司。法定代表人耿凯，总经理。委托代理人朱琴，公司职员。委托代理人仇为民（特别授权），江苏苏泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）范勇，男，1979年8月19日生。委托代理人王奇炜（特别授权），江苏新联律师事务所律师。上诉人江苏凯特尔新型复合饰材有限公司（下称凯特尔公司）与被上……