劳动争议 （2015）沈中民五终字第2272号

依据原告提供（2014）大东民二初字第1626号民事判决书，对原告、被告之间在2012年8月至2013年10月期间存在劳动关系予以认定，双方的权利和义务，依法应予以保护。关于原告提出的要求被告支付一次性伤残补助金14000元的主张。根据《工伤保险条例》第三十七条一款，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。因原告赵淑华在受伤前12个月月平均工资为1643.33元，故被告应当给付原告一次性伤残补助金的金额为11503.31元（1643.33元×7个月）。关于原告要求被告给付一次性工伤医疗补助金的主张。根据《工伤保险条例》第三十七条第二款：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”辽人社（2010）483号《关于贯彻实施新〈工伤保险条例〉的有关问题的通知》规定，一

依据原告提供（2014）大东民二初字第1626号民事判决书，对原告、被告之间在2012年8月至2013年10月期间存在劳动关系予以认定，双方的权利和义务，依法应予以保护。关于原告提出的要求被告支付一次性伤残补助金14000元的主张。根据《工伤保险条例》第三十七条一款，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。因原告赵淑华在受伤前12个月月平均工资为1643.33元，故被告应当给付原告一次性伤残补助金的金额为11503.31元（1643.33元×7个月）。关于原告要求被告给付一次性工伤医疗补助金的主张。根

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第2272号上诉人（原审被告）：辽宁智森人才信息咨询服务有限公司，住所地：沈阳市。法定代表人：王宇，职务：总经理。委托代理人：杨佳佳，女，1984年9月27日出生，辽宁智森人才信息咨询服务有限公司工作人员，住址：沈阳市。被上诉人（原审原告）：赵淑华，女，1965年4月2日出生，汉族，无职业，住址：沈阳市。委托代理人：王英，辽宁良友律……