劳动争议 （2014）并民终字第944号

劳动关系的根本特征是用人单位和劳动者之间存在付出劳动与支付劳动报酬、管理与接受管理、支配与被支配的权利义务关系。本案原被告均认可被告在原告处工作期间，工作任务由原告指派，接受原告管理，且原告按月给被告发放工资，故原被告之间存在事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案原告未与被告签订书面劳动合同，应当向被告每月支付双倍工资。因原告已支付被告一倍工资，故应再支付一倍工资差额。被告在10月份提供劳动，原告应支付其工资，但被告要求提成无证据不予支持。被告因工作内容变更辞职，原告不应支付其赔偿金。原告认为原被告之间属雇佣关系非劳动关系的认识与我国现行劳动法不符，本院不予采纳。故判决：1、原告太原市万柏林区五好装饰服务部于本判决生效之日起10日内支付被告高艳军2013年10月份工资2000元。2、原告太原市万柏林区五好装饰服务部于本判决生效之日起10日内支付被告高艳军未签订书面劳

劳动关系的根本特征是用人单位和劳动者之间存在付出劳动与支付劳动报酬、管理与接受管理、支配与被支配的权利义务关系。本案原被告均认可被告在原告处工作期间，工作任务由原告指派，接受原告管理，且原告按月给被告发放工资，故原被告之间存在事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案原告未与被告签订书面劳动合同，应当向被告每月支付双倍工资。因原告已支付被告一倍工资，故应再支付一倍工资差额。被告

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）并民终字第944号上诉人（一审原告）太原市万柏林区五好装饰服务部，住所地太原市万柏林区千峰北路瓦窑村5排23号。业主冯世平，男，汉族，该公司经理，住太原市万柏林区。被上诉人（一审被告）高艳军，男，汉族，无业，住太原市杏花岭区。上诉人太原市万柏林区五好装饰服务部与被上诉人高艳军劳动争议纠纷一案，不服太原市万柏林区人民法院（2014）万民初字第29……