劳动合同纠纷 （2018）粤20民终992号
裁判要旨
一、关于杨秀的工资标准问题。虽然双方签订的基层干部薪酬与任职资格考核协议书于2016年5月31日到期，但冈山公司在仲裁时确认上述协议书到期后其自动续期一年，且冈山公司亦未提交依据佐证其在上述协议书期满前一个月通知杨秀不再续期，也未在法定期间内向中山市中级人民法院申请撤销中劳人仲案字[2017]2599号仲裁裁决，故一审法院认定杨秀在职期间的工资构成为基本工资（按1600元/180小时）、加班工资（240小时之内按基本工资1.5倍计算）、职务津贴（首次按A级1800元/208小时）、冲减管理人员超编成本（-2000）、绩效工资比例（暂定2.291%）。二、关于杨秀2017年6月及7月的工资问题。首先，双方确认冈山公司已支付杨秀2017年6月工资4040.34元，该工资并不包括职务津贴1800元，故冈山公司应支付杨秀2017年6月工资差额1800元。其次，杨秀2017年7月出勤6天，双方均未提交依据佐证杨秀2017年7月的绩效工资，故一审法院根据公平合理原则认定以杨秀离职前的平均工资核算杨秀2017年7月的应发工资。又，杨秀在冈山公司最后工作至2017年7月6日，杨秀于2016年6月17日
摘要
杨秀、冈山精工（中山）有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤20民终992号上诉人（原审原告）：杨秀，男，1976年10月19日出生，汉族，住河南省息县。委托诉讼代理人：袁芝如，广东顺科律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：冈山精工（中山）有限公司，住所地广东省中山市南头镇将军工业区。法定代表人：陈泳诗，该公司总经理。委托诉讼代理人：谢福林，广东昌联律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄霜，广东昌联律师事……