劳动争议 （2014）哈民二民终字第1034号

《劳动和社会保障部〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉》规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。乐业小学校承认王三力是其单位的临时聘用人员，接受乐业小学校的管理，乐业小学校按每月250元的标准为王三力支付劳动报酬。王三力从事的打更、打扫卫生及巡视教室门窗的工作是乐业小学校工作的组成部分。原审认定乐业小学校与王三力存在劳动关系正确。《劳动部办公厅对〈关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示〉的复函》规定：“一、《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位各类职工享有权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别。”《劳动部办公厅对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》规定：“三、关于机关、事业单位、社会团体中的“工勤”人员包括哪些人员以及是

《劳动和社会保障部〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉》规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。乐业小学校承认王三力是其单位的临时聘用人员，接受乐业小学校的管理，乐业小学校按每月250元的标准为王三力支付劳动报酬。王三力从事的打更、打扫卫生及巡视教室门窗的工作是乐业小学校工作的组成部分。原审认定乐业小学校与王三力存在劳动关系正确。《劳动部办

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）哈民二民终字第1034号上诉人（原审原告）哈尔滨市乐业小学校（原哈尔滨市松北区乐业小学校），住所地哈尔滨市松北区乐业镇。法定代表人毕秋菊，职务校长。委托代理人陈萍，住哈尔滨市道里区。被上诉人（原审被告）祁凤英，住哈尔滨市松北区。委托代理人王三翔，住哈滨市呼兰区。委托代理人张丽娟，黑龙江龙水律师事务所律师。上诉人哈尔滨市乐业小学校（简称乐业小……