劳动争议 （2017）渝05民终4195号

吕建科与古风餐饮公司建立劳动关系的时间为2015年8月14日，古风餐饮公司应当在2015年9月13日前与吕建科签订书面劳动合同。截止至劳动关系解除之日，即2016年10月18日。古风餐饮公司仍未与吕建科签订书面劳动合同，那从2015年9月14日至2016年8月13日期间，古风餐饮公司仍需向吕建科支付未签书面劳动合同的双倍工资差额。从2015年9月14日至2016年8月13日，共计11个月，双倍工资差额的计算基数为4101元/月[(3950元、4400元、4400元、4346元、4400元、2800元、3867元、4400元、3995元、4662元、3995元、3995元)/12]，故古风餐饮公司应当向吕建科支付未签书面劳动合同的双倍工资差额为45111元（4101元/月×11个月）,现吕建科只要求45108.8元，此为吕建科对自己权益的处分，该院依法予以尊重。故吕建科应得的未签书面劳动合同的双倍工资差额为45108.8元。关于解除劳动关系的经济赔偿金，吕建科认为古风餐饮公司的解除行为系违法解除，古风餐饮公司既未举示证据证明其解除行为为合法解除，也未对解除行为作出合理性解释，古风餐饮公司

吕建科与古风餐饮公司建立劳动关系的时间为2015年8月14日，古风餐饮公司应当在2015年9月13日前与吕建科签订书面劳动合同。截止至劳动关系解除之日，即2016年10月18日。古风餐饮公司仍未与吕建科签订书面劳动合同，那从2015年9月14日至2016年8月13日期间，古风餐饮公司仍需向吕建科支付未签书面劳动合同的双倍工资差额。从2015年9月14日至2016年8月13日，共计11个月，双倍工资差额的计算基数为4101元/月[(3950元、4400元、4400元、4346元、4400元、2800元、3867元、4400元、3995元、4662元、3995元、3995元)/12]，故古风餐饮公

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终4195号上诉人(原审被告)：重庆市古风餐饮服务有限公司。法定代表人:杨怀兵，总经理。委托诉讼代理人:傅静文。被上诉人(原审原告）：吕建科。委托诉讼代理人：赵崇伦。上诉人重庆市古风餐饮服务有限公司（以下简称“古风餐饮公司”）因与被上诉人吕建科劳动争议纠纷一案，不服重庆市南岸区人民法院(2017)渝0108民初13550号民事判决，向本院……