劳动争议 （2016）苏04民终3236号

福海饭店与吴国兴之间的劳动关系明确，吴国兴应当享有劳动者的相关权利。本案中，关于解除劳动关系的原因，福海饭店出具的职工解除或终止劳动合同证明上显示为单位解除劳动合同，福海饭店虽主张吴国兴旷工，按照公司规定解除与吴国兴的劳动关系，但未提交相应的证据予以证明。福海饭店又主张双方处于事实劳动关系期间，福海饭店解除劳动关系不需要支付经济补偿金，但福海饭店未能举证证明未续签书面劳动合同是吴国兴的原因，福海饭店陈述的解除劳动关系原因也并非是因吴国兴不同意签订书面劳动合同而解除，故在事实劳动关系期间，福海饭店与吴国兴解除劳动关系仍应根据吴国兴入职年限，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年的按一年计算）的标准支付相应的经济补偿金。关于吴国兴每月工资数额，吴国兴提供的加盖原告公章的工资清单显示每月工资为4800元，福海饭店虽主张每月应发工资为3000元左右，但对其中的差额1800元未能给出合理说明，福海饭店出具的每月工资为4800元的工资清单具有法律效力，应当承担相应的法律后果。故原审法院推定吴国兴每月工资为4800元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条，《中华人民共和国劳动

福海饭店与吴国兴之间的劳动关系明确，吴国兴应当享有劳动者的相关权利。本案中，关于解除劳动关系的原因，福海饭店出具的职工解除或终止劳动合同证明上显示为单位解除劳动合同，福海饭店虽主张吴国兴旷工，按照公司规定解除与吴国兴的劳动关系，但未提交相应的证据予以证明。福海饭店又主张双方处于事实劳动关系期间，福海饭店解除劳动关系不需要支付经济补偿金，但福海饭店未能举证证明未续签书面劳动合同是吴国兴的原因，福海饭店陈述的解除劳动关系原因也并非是因吴国兴不同意签订书面劳动合同而解除，故在事实劳动关系期间，福海饭店与吴国兴解除劳动关系仍应根据吴国兴入职年限，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年的按一年计算）

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏04民终3236号上诉人（原审原告）：常州市福海大饭店有限公司，住所地江苏省常州市钟楼区兰陵北路518号。法定代表人：毛一，该公司总经理。委托诉讼代理人：唐锋，江苏尊法律师事务所律师。委托诉讼代理人：周金春，江苏尊法律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：吴国兴，男，1959年11月26日生，汉族，住江苏省常州市天宁区。上诉人常州市福海大饭……