劳动争议 （2017）苏07民终70、71号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。双方当事人于2013年8月1日签订了《全日制劳动合同书》，并对双方的权利义务进行了约定，王傲再以未签订合同为由，要求乐嘉公司支付未签订合同的第二倍工资，无事实和法律依据，对此诉求，不予支持；由于乐嘉公司未能举证证明其解除与王傲间的劳动关系符合法律的规定，在案证据虽然能证明王傲曾于2015年6月2日提出过辞职申请，但乐嘉公司没有证据证明其同意了王傲辞职的事实存在，且王傲在提出辞职申请后，仍工作至2015年8月31日才离开乐嘉公司，而乐嘉公司寄发给王傲的“人事变动告知函”中也载明：我司自2015年8月31日起做如下人事变动，免去原副厂长王傲在公司的任何职务及相关工作，即日离开公司……。故对王傲诉称乐嘉公司违法解除劳动关系的理由，予以采信，对其要求乐嘉公司支付违法解除劳动合同赔偿金40000元中合理部分的30000元（5000元×3年×2倍），予以支持；因2015年7、8二月王傲仍在乐嘉公司工作，故对王傲要求支付2015年7、8二月工资10000元的请求，予以支持。由于王傲自2015年9月1日起，未再向乐嘉公司提供劳动，其要求支付9月份工资5000元，

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。双方当事人于2013年8月1日签订了《全日制劳动合同书》，并对双方的权利义务进行了约定，王傲再以未签订合同为由，要求乐嘉公司支付未签订合同的第二倍工资，无事实和法律依据，对此诉求，不予支持；由于乐嘉公司未能举证证明其解除与王傲间的劳动关系符合法律的规定，在案证据虽然能证明王傲曾于2015年6月2日提出过辞职申请，但乐嘉公司没有证据证明其同意了王傲辞职的事实存在，且王傲在提出辞职申请后，仍工作至2015年8月31日才离开乐嘉公司，而乐嘉公司寄发给王傲的“人事变动告知函”中也载明：我司自2015年8月31日起做如下人事变动，免去原副厂长王傲在公司的任何职务及

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏07民终70、71号上诉人（一审原告、被告）：王傲，女,1973年11月6日生,汉族，住连云港市海州区。委托诉讼代理人：吕庆根，连云港市海州区宁海法律服务所法律工作者。上诉人（一审被告、原告）：江苏乐嘉服饰有限公司，住所地在连云港市海州区板浦镇原市醋厂对面法定代表人：邹其凯，该公司董事长。委托诉讼代理人：邹其璇、周宣律，该公司员工。上诉人王……