劳动争议 （2010）浙绍民终字第1139号

原告的工作地点虽在萧甬铁路公司下属的柯桥火车站内，但该处实为原告与柯桥装卸公司约定的服务处所，原告提供的证据尚不足以证明其与萧甬铁路公司之间的关系，更不能证明其受萧甬铁路公司委托先后至安捷服务中心、柯桥装卸公司工作的事实。原告诉称与萧甬铁路公司、安捷服务中心存在劳动关系的意见不予采纳。原审法院认为，依法保护劳动者的合法权益。劳动合同期满，遇劳动者患病，在规定的医疗期间内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时止。原告在绍兴县柯桥装卸服务有限公司实际工作年限5年以下，有3个月的医疗费，按6个月内累计病休时间计算。在规定的医疗期内，原告尚在就医治疗，绍兴县柯桥装卸服务有限公司以合同期满为由于2010年1月1日终止劳动合同，属于违法终止，应当向原告支付赔偿金，金额为13，000元。用人单位支付赔偿金后，不再支付经济补偿及额外支付一个月工资，原告要求经济补偿15，600元及额外支付一个月工资的请求不予支持。在工作期间，绍兴县柯桥装卸服务有限公司已为原告缴纳社会保险费，原告要求补缴自1984年以来的社会保险费，无事实依据，不予支持。自2008年1月1日起，绍兴县柯桥装卸服务有限公司与原告订有书面劳动

原告的工作地点虽在萧甬铁路公司下属的柯桥火车站内，但该处实为原告与柯桥装卸公司约定的服务处所，原告提供的证据尚不足以证明其与萧甬铁路公司之间的关系，更不能证明其受萧甬铁路公司委托先后至安捷服务中心、柯桥装卸公司工作的事实。原告诉称与萧甬铁路公司、安捷服务中心存在劳动关系的意见不予采纳。原审法院认为，依法保护劳动者的合法权益。劳动合同期满，遇劳动者患病，在规定的医疗期间内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时止。原告在绍兴县柯桥装卸服务有限公司实际工作年限5年以下，有3个月的医疗费，按6个月内累计病休时间计算。在规定的医疗期内，原告尚在就医治疗，绍兴县柯桥装卸服务有限公司以合同期满为由于2010年

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙绍民终字第1139号上诉人（原审原告）施国法。委托代理人（特别授权代理）金焕军。被上诉人（原审被告）绍兴县柯桥装卸服务有限公司。法定代表人张建校。委代理人（特别授权代理）吴建龙。被上诉人（原审被告）绍兴安捷铁路装卸服务中心。法定代表人鲁阿羊。被上诉人（原审被告）萧甬铁路有限责任公司。法定代表人应慧刚。上诉人施国法因劳动争议纠纷一案，不服浙江省……