劳动争议 （2017）鄂01民终4984号

周莎各项主张的计算基数应以约定的基本工资4000元/月确定，周莎主张离职前月平均工资8000元无法律依据。2.关于未签订劳动合同二倍工资差额问题。印天科技公司主张双方已续签合同，其提交关于周莎合同的请示未见周莎签字确认，且双方未实际续签劳动合同，故印天科技公司依法应向周莎支付2016年1月7日至9月5日未签订劳动合同二倍工资差额31678元（4000元/月×7个月+4000元/月÷21.75×20天）。3.关于解除劳动关系补偿金或赔偿金问题。周莎主张2013年8月入职印天科技公司，未提交证据予以证实，根据双方提供的聘用合同书显示周莎于2013年12月7日与印天科技公司签订劳动合同，故认定双方于2013年12月形成劳动关系。2016年9月5日印天科技公司以周莎严重违反公司规章制度为由解除其劳动合同，对此印天科技公司并未提交向劳动者公示或告知劳动者的公司规章制度，且票据延期事件，并未造成印天科技公司重大损失，印天科技公司据此解除劳动合同的行为违法，依法应向周莎支付解除劳动关系赔偿金24000元（4000元/月×3个月×2）。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，认定用人

周莎各项主张的计算基数应以约定的基本工资4000元/月确定，周莎主张离职前月平均工资8000元无法律依据。2.关于未签订劳动合同二倍工资差额问题。印天科技公司主张双方已续签合同，其提交关于周莎合同的请示未见周莎签字确认，且双方未实际续签劳动合同，故印天科技公司依法应向周莎支付2016年1月7日至9月5日未签订劳动合同二倍工资差额31678元（4000元/月×7个月+4000元/月÷21.75×20天）。3.关于解除劳动关系补偿金或赔偿金问题。周莎主张2013年8月入职印天科技公司，未提交证据予以证实，根据双方提供的聘用合同书显示周莎于2013年12月7日与印天科技公司签订劳动合同，故认定双方于

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书(2017）鄂01民终4984号上诉人（原审原告暨被告）：武汉印天科技工程有限公司。法定代表人：雷印军，该公司总经理。委托诉讼代理人：彭超，湖北忠三律师事务所律师。上诉人（原审被告暨原告）：周莎。委托诉讼代理人：张金淋，湖北观筑律师事务所律师。上诉人武汉印天科技工程有限公司（以下简称印天科技公司）与上诉人周莎劳动争议一案，均不服湖北省武汉市洪山区人民法院（……