确认劳动关系纠纷 （2015）渝一中法民终字第05597号

劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，李德鸿要求确认与雪地公司具有劳动关系，应对以上事实承担举证责任。从李德鸿的陈述及其证人周某、徐某在劳动仲裁和本案中的陈述可见，李德鸿是直接接受周某的工作安排，上下班由周某考勤，请假也是周某管理。虽然证人周某在劳动仲裁中陈述工资是由雪地公司发放给周某，再转发给李德鸿等人、案涉工地是由雪地公司承建，但其在本案中又陈述不清楚矿火锅装修工程是以ＸＸ个人名义还是公司名义承接的，是ＸＸ让其打考勤，工资是与ＸＸ约定，也是由ＸＸ打给其后转发给工人，可见周某并不清楚矿火锅装修工程是否是以雪地公司名义承建的。同时，李德鸿对于矿火锅装修工程是否由雪地公司承建、周某是否代表雪地公司进行工作管理及发放工资均未

劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，李德鸿要求确认与雪地公司具有劳动关系，应对以上事实承担举证责任。从李德鸿的陈述及其证人周某、徐某在劳动仲裁和本案中的陈述可见，李德鸿是直接接受周某的工作安排，上下班由周某考勤，请假也是周某管

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第05597号上诉人（原审被告）：李德鸿，男，汉族，1981年11月21日出生，住重庆市合川区。委托代理人：马新喜，重庆佳程律师事务所律师。委托代理人：张江海，重庆佳程律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：重庆雪地电器有限公司，住所地重庆市渝北区松石支路472号天一新城A组团2幢16-6。法定代表人：ＸＸ，董事长。委托代理人：张高易……