劳动争议 （2019）粤01民终20799号

尹为栋与世博公司、鸿讯公司对于尹为栋的入职时间，工作岗位、离职时间、离职原因及实际工作地点无异议，原审法院予以确认。关于劳动关系认定问题，劳动关系的特征在于劳动者向用人单位提供劳动、接受用人单位的管理，用人单位为劳动者提供劳动条件并支付工资，双方之间据此形成的一种法律关系。尹为栋主张其于2017年3月8日入职鸿讯公司，于2017年3月9日被分配到世博公司工作，世博公司、鸿讯公司对上述情况予以确认。世博公司、鸿讯公司确认高层管理人员存在重合。且根据世博公司、鸿讯公司提供的尹为栋工资发放记录，尹为栋的工资通过鸿讯公司的法定代表人徐小辉的银行转账发放，而尹为栋的上班考勤由世博公司负责。另，尹为栋提供的证据《国庆放假通知》，该通知上有世博公司及鸿讯公司的共同盖章，世博公司、鸿讯公司对该证据的真实性予以确认。而鸿讯公司的《处罚通报》中关于员工宿舍例行检查卫生的情况中包括尹为栋的名字。结合本案双方陈述及举证，可见鸿讯公司与世博公司在对尹为栋的用工管理等诸多因素上存在混同的情况。且世博公司、鸿讯公司均没有提供相关证据予以证明尹为栋实际与上述哪家公司存在劳动关系。因此，原审法院确认尹为栋与世博公司、鸿

尹为栋与世博公司、鸿讯公司对于尹为栋的入职时间，工作岗位、离职时间、离职原因及实际工作地点无异议，原审法院予以确认。关于劳动关系认定问题，劳动关系的特征在于劳动者向用人单位提供劳动、接受用人单位的管理，用人单位为劳动者提供劳动条件并支付工资，双方之间据此形成的一种法律关系。尹为栋主张其于2017年3月8日入职鸿讯公司，于2017年3月9日被分配到世博公司工作，世博公司、鸿讯公司对上述情况予以确认。世博公司、鸿讯公司确认高层管理人员存在重合。且根据世博公司、鸿讯公司提供的尹为栋工资发放记录，尹为栋的工资通过鸿讯公司的法定代表人徐小辉的银行转账发放，而尹为栋的上班考勤由世博公司负责。另，尹为栋提供

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终20799号上诉人（原审原告）：尹为栋，男，汉族，住湖南省常宁市。被上诉人（原审被告）：广州市世博电器有限公司。住所地：广东省广州市花都区。法定代表人：黄素香，职务：经理。被上诉人（原审被告）：广州鸿讯电子有限公司。住所地：广东省广州市花都区。法定代表人：徐小辉，职务：经理。两被上诉人共同委托诉讼代理人：缪国标，广东济方律师事务所律师……