劳动争议 （2016）粤01民终13743号

关于上诉人的具体加班时间问题。双方虽然对于存在加班事实没有异议，但是对于加班的具体时间存在分歧。上诉人主张其每月休息2天，每天工作12小时，而被上诉人主张每月休息4天，每天工作打卡12小时，其中中午有2小时的吃饭休息时间。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。现被上诉人就上诉人每月工作天数问题，提交了电子考勤打卡记录予以证明，被上诉人所提交的电子考勤刷卡记录，详细记录了上诉人每天上下班刷卡时间、班制以及考勤结果，其中上下班打卡时间、转班情况等基本和双方当事人陈述基本一致，且日期连贯，无上诉人所称缺失2015年5月、6月、7月考勤记录的情况，上诉人虽然对该电子考勤记录不予确认，但是对此未能提出充分的证据予以反驳，故本院对被上诉人所提交的电子考勤记录予以采纳，认定上诉人每月休息4天。关于上诉人每天工作时间的问题，上诉人虽然主张其每天吃饭仅有25分钟时间，但是其所提供的证据不足以证明该主张。被上诉人主张上

关于上诉人的具体加班时间问题。双方虽然对于存在加班事实没有异议，但是对于加班的具体时间存在分歧。上诉人主张其每月休息2天，每天工作12小时，而被上诉人主张每月休息4天，每天工作打卡12小时，其中中午有2小时的吃饭休息时间。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。现被上诉人就上诉人每月工作天数问题，提交了电子考勤打卡记录予以证明，被上诉人所提交的电子考勤刷卡记录，详细记录了上诉人每天上下班刷卡时间、班制以及考勤

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终13743号上诉人（原审原告）：卢锦华，住广东省增城市。被上诉人（原审被告）：荣阳铝业（中国）有限公司，住所地：广东省广州市增城区（柑桔杨内）。法定代表人：朱鸿韬。委托代理人：湛凤棉，广东穗益律师事务所律师。上诉人卢锦华因与被上诉人荣阳铝业（中国）有限公司（以下简称荣阳公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市增城区人民法院（2016）……