劳动争议 （2016）赣03民终144号

本案已过仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。刘天清应当在权利被侵害之日起一年内提出，其没有证据证明有仲裁时效中断和中止的情形，其诉讼请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，经原审法院审判委员会讨论决定，判决：驳回刘天清的诉讼请求。本案受理费10元，由刘天清承担。一审判决宣判后，上诉人刘天清不服，向本院提起上诉。上诉人刘天清上诉称，原审判决认定事实错误。本人及同事从2011年至2014年不间断地申请了权利救助，直到上级权力部门以书面形式告知，不予补偿报酬，且本人是国有企业的二十多年的老职工，一直为企业工作，原审判决认为已过仲裁时效是错误的。请求撤销原判，依法改判补偿2008年至2012年期间的年休假补偿金。被上诉人萍乡焦化有限责任公司辩称，原审判决认定本案已超过仲裁时效，符合法律规定。请求驳回上诉，维持原判。二审审理中，萍乡焦化有限责任公司提供了《终止、解除劳动合同证明书》、《全民所有制职工一次性领取安置费用审批表》、《签订劳动合同

本案已过仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。刘天清应当在权利被侵害之日起一年内提出，其没有证据证明有仲裁时效中断和中止的情形，其诉讼请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，经原审法院审判委员会讨论决定，判决：驳回刘天清的诉讼请求。本案受理费10元，由刘天清承担。一审判决宣判后，上诉人刘天清不服，向本院提起上诉。上诉人刘天清上诉称，原审判决认定事实错误。本人及同事从2011年至2014年不间断地申请了权利救助，直到上级权力部门以书面形式告知

江西省萍乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣03民终144号上诉人（原审原告）刘天清。被上诉人（原审被告）萍乡焦化有限责任公司。法定代表人唐太裕，该公司董事长。委托代理人易培发，系该公司法律顾问。上诉人刘天清与被上诉人萍乡焦化有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服江西省萍乡市安源区人民法院（2015）安民初字第1193号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案……