劳动争议 （2019）粤01民终21685号
裁判要旨
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条第一款规定，“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”关于本案争议的永丰公司是否需要向周小清支付未签订劳动合同二倍工资差额的问题，永丰公司诉称周小清负责其司与劳动者签订劳动合同的工作，永丰公司亦已经要求周小清签订其本人的劳动合同，以此主张周小清未签订书面劳动合同的过错不在于永丰公司，永丰公司无需向周小清支付未签订劳动合同的二倍工资差额。但永丰公司提交的现有证据不足以证明周小清负有安排员工与永丰公司签订劳动合同的职责，亦不足以证明永丰公司曾通知周小清与公司签订劳动合同，故永丰公司应承担举证不能的法律后果。且根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条第一款规定，“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬”，即便永丰公司确有通知周小清签订劳动合同，在周小清不与公司签订劳动合同的情况下，永丰公司应书面通知周小清终止劳动关系。现永丰公司在双方未签订劳动合同的情况下，仍然保持与周小清的劳动关系，则
摘要
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条第一款规定，“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”关于本案争议的永丰公司是否需要向周小清支付未签订劳动合同二倍工资差额的问题，永丰公司诉称周小清负责其司与劳动者签订劳动合同的工作，永丰公司亦已经要求周小清签订其本人的劳动合同，以此主张周小清未签订书面劳动合同的过错不在于永丰公司，永丰公司无需向周小清支付未签订劳动合同的二倍工资差额。但永丰公司提交的现有证据不足以证明周小清负有安排员工与永丰公司签订劳动合同的职责，亦不足以证明永丰公司曾通知周小清与公司签订劳动合同，故永丰公司应承担举证不能的法律后果。且根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终21685号上诉人（原审原告）：广东永丰汽车租赁有限公司，住所地广州市白云区金钟横路******。法定代表人：刘武洲，职务：总经理。委托诉讼代理人：刘秀芝，女，该司职员。被上诉人（原审被告）：周小清，女，1972年10月13日出生，汉族，住广州市天河区。上诉人广东永丰汽车租赁有限公司（以下简称永丰公司）因与被上诉人周小清劳动争议一案，……