劳动争议 （2014）青民一终字第437号

根据我国法律规定，用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得外国人就业证后方可聘用。李元柱系韩国人，其到华城公司工作期间仅经国家外国专家局办理了《外国专家证》，未办理就业证，违反法律规定，因此双方之间发生的涉案纠纷不属于劳动争议案件的受案范围。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条的规定，裁定：驳回李元柱和青岛华城远美超硬木工机械有限公司的起诉。宣判后，上诉人李元柱不服，上诉至本院。上诉人李元柱上诉称：一审适用法律错误，依法应当撤销。一审认为李元柱仅办理《外国专家证》，未办理就业证，违反法律规定，不属于劳动争议案件，因此裁定驳回。但依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十四条规定“持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系”。而李元柱具有《外国专家证》，并取得了《外国专家来华工作许可证》。因此，双方之间的争议属于人民法院劳动争议案件的受理范围。一审裁定驳回李元柱的起诉，不符合法律规定。请求：撤销一审裁定，发回重审。被上诉人华城公司答辩称：一审认定事实清楚，适用法

根据我国法律规定，用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得外国人就业证后方可聘用。李元柱系韩国人，其到华城公司工作期间仅经国家外国专家局办理了《外国专家证》，未办理就业证，违反法律规定，因此双方之间发生的涉案纠纷不属于劳动争议案件的受案范围。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条的规定，裁定：驳回李元柱和青岛华城远美超硬木工机械有限公司的起诉。宣判后，上诉人李元柱不服，上诉至本院。上诉人李元柱上诉称：一审适用法律错误，依法应当撤销。一审认为李元柱仅办理《外国专家证》，未办理就业证，违反法律规定，不属于劳动争议案件，因此裁定驳回。但依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适

中华人民共和国山东省青岛市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）青民一终字第437号上诉人（原审原告）李元柱，男，大韩民国人。委托代理人黄林哲，山东华政律师事务所律师。被上诉人（原审被告）青岛华城远美超硬木工机械有限公司。法定代表人朴七远，总经理。委托代理人ＸＸ文，胶州众合法律服务所法律工作者。上诉人李元柱因与被上诉人青岛华城远美超硬木工机械有限公司（以下简称华城公司）劳动争议纠纷一案，不服山……