劳动争议 （2016）内04民终1935号

尹占德与同仁堂公司签订了书面的劳动合同，双方存在合法的劳动关系，双方的权利义务应受劳动法律规范的调整。尹占德诉请一，判令依法解除与同仁堂公司的劳动合同、解除社会保险手续，并由其开具终止劳动合同证明书。同仁堂公司辩称因尹占德连续旷工，同仁堂公司已经出具了解除劳动合同的通知，尹占德拒绝接受，且不配合办理相关离职手续。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定，同仁堂公司只提供了解除劳动合同通知书，未举证证明尹占德收到了该通知，且尹占德不予认可。故对同仁堂公司的该项辩解主张本院依法不予支持。同仁堂公司在庭审中同意解除与尹占德的劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”之规定，同仁堂公司应当为尹占德开具终止劳动合同证明书，并为尹占德办理社会保险转移手续。尹占德诉请二，请求同仁堂公司支付低于最低工

尹占德与同仁堂公司签订了书面的劳动合同，双方存在合法的劳动关系，双方的权利义务应受劳动法律规范的调整。尹占德诉请一，判令依法解除与同仁堂公司的劳动合同、解除社会保险手续，并由其开具终止劳动合同证明书。同仁堂公司辩称因尹占德连续旷工，同仁堂公司已经出具了解除劳动合同的通知，尹占德拒绝接受，且不配合办理相关离职手续。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定，同仁堂公司只提供了解除劳动合同通知书，未举证证明尹占德收到了该通知，且尹占德不

内蒙古自治区赤峰市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）内04民终1935号上诉人（原审原告）尹占德，公民身份号码×××，住内蒙古自治区赤峰市。被上诉人（原审被告）北京同仁堂赤峰药店连锁有限责任公司，住所地：内蒙古自治区赤峰市红山物流园区1号楼01011、02011（万商家电城北）。法定代表人李国盛，董事长。委托代理人尹丽蒙。委托代理人冉鹏，河北管文军律师事务所律师。上诉人尹占德因劳动争议一案……