劳动争议 （2021）鲁13民终3980号

原告作为用工单位，根据考勤情况，按每天120元的标准，按月向被告支付相应报酬，且被告在原告处从事工作时接受原告的管理，遵守原告的规章制度，故原、被告之间依法应属劳动关系。原告主张被告入职时间为2017年11月份左右，被告不予认可，且原告未能提交相应的考勤表证实其主张，依法应承担相应的不利后果。故被告辩称其入职时间为2017年10月5日，一审法院予以确认。根据被告提交的邮寄回单、《通知》及庭审材料，可以认定因原告未为被告缴纳社会保险，双方的劳动关系于2020年6月2日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”的规定，原、被告之间的劳动关系于2020年6月2日解除，原告临沂长和冶金炉料有限公司应当支付被告徐妍经济补偿。原告徐妍在被告临沂长和冶金炉料有限公司在工作年限为2年8个月，原告临沂长和冶金炉料有限公司应当支付被告徐妍经济补偿10800元[3600元/月×3个月]。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第

原告作为用工单位，根据考勤情况，按每天120元的标准，按月向被告支付相应报酬，且被告在原告处从事工作时接受原告的管理，遵守原告的规章制度，故原、被告之间依法应属劳动关系。原告主张被告入职时间为2017年11月份左右，被告不予认可，且原告未能提交相应的考勤表证实其主张，依法应承担相应的不利后果。故被告辩称其入职时间为2017年10月5日，一审法院予以确认。根据被告提交的邮寄回单、《通知》及庭审材料，可以认定因原告未为被告缴纳社会保险，双方的劳动关系于2020年6月2日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；（一）劳动者依照本法第三十八

山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁13民终3980号上诉人（原审原告）：临沂长和冶金炉料有限公司，住所地山东省临沂市罗庄区付庄街道后站村。法定代表人：刘金元，经理。委托诉讼代理人：张文波，男，1986年1月4日出生，汉族，住山东省临沂市罗庄区，该公司员工。被上诉人（原审被告）：徐妍，男，1963年6月18日出生，汉族，住山东省兰陵县。委托诉讼代理人：田璐璐、刘艳，山东铭信律师……