劳动争议 （2013）一中民一终字第1165号

上诉人张金轩在被上诉人登奥物业公司工作期间，被上诉人登奥物业公司未与上诉人张金轩签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定。因《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，被上诉人登奥物业公司应负有自2008年2月1日至2008年12月31日期间向上诉人张金轩每月支付二倍工资的法律责任。对于上诉人张金轩提出的二倍工资差额17600元的诉讼请求，被上诉人登奥物业公司在两审诉讼中均主张，二倍工资差额不属于欠付劳动报酬的范畴，应适用1年的仲裁时效限制，上诉人张金轩的该请求已超过仲裁时效，不同意支付未签订书面劳动合同的二倍工资。本院认为，被上诉人登奥物业公司的抗辩理由符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于仲裁时效的规定，应予采纳。因此，对于上诉人张金轩的该项上诉请求，本院不予支持。上诉人张金轩主张的2001年至2011年防暑降温费2390.4元、2001年至2012年冬季取暖补贴费2685元的上诉请求，因防暑降温费、冬季取暖补贴费属企业职工福利待遇，不是劳动报酬性质，故其该项请求亦超过1年的仲裁时效限制，无法得到支持。关于上诉人张金轩主张违法解除劳

上诉人张金轩在被上诉人登奥物业公司工作期间，被上诉人登奥物业公司未与上诉人张金轩签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定。因《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，被上诉人登奥物业公司应负有自2008年2月1日至2008年12月31日期间向上诉人张金轩每月支付二倍工资的法律责任。对于上诉人张金轩提出的二倍工资差额17600元的诉讼请求，被上诉人登奥物业公司在两审诉讼中均主张，二倍工资差额不属于欠付劳动报酬的范畴，应适用1年的仲裁时效限制，上诉人张金轩的该请求已超过仲裁时效，不同意支付未签订书面劳动合同的二倍工资。本院认为，被上诉人登奥物业公司的抗辩理由符合

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）一中民一终字第1165号上诉人（原审原告）张金轩，男，1953年出生，汉族，住天津市河西区。委托代理人于明明，天津宇平律师事务所律师。被上诉人（原审被告）天津市登奥物业管理有限公司，住所地天津市西青区。法定代表人周恩禄，该公司总经理。委托代理人范志鑫，该公司职员。上诉人张金轩因劳动争议纠纷一案，不服天津市西青区人民法院（2013）青民一初字第30……