劳动争议 （2014）临中民终字第256号

沧源华兴公司长期聘用黄建强、魏再武、杨聪工作，但未按《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定签订书面劳动合同，单方解除合同也是口头方式解除，直至黄建强、魏再武、杨聪对沧源华兴公司单方解除劳动合同不服，向劳动仲裁部门申请仲裁后，沧源华兴公司才以黄建强、魏再武、杨聪在职期间违反公司相关规定，未签订劳动合同的原因是三人拒签为由进行抗辩，但在沧源华兴公司的上诉状中也承认无法提供书面合同、书面告知书等书面证据，即沧源华兴公司未能提供有效的书面证据证实自己的抗辩理由。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”故沧源华兴公司应承担举证不能的责任，其单方解除劳动合同，不属于法定解除劳动合同的情形。二、沧源华兴公司应否承担未签订书面劳动合同二倍的工资、经济补偿金（赔偿金）的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的

沧源华兴公司长期聘用黄建强、魏再武、杨聪工作，但未按《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定签订书面劳动合同，单方解除合同也是口头方式解除，直至黄建强、魏再武、杨聪对沧源华兴公司单方解除劳动合同不服，向劳动仲裁部门申请仲裁后，沧源华兴公司才以黄建强、魏再武、杨聪在职期间违反公司相关规定，未签订劳动合同的原因是三人拒签为由进行抗辩，但在沧源华兴公司的上诉状中也承认无法提供书面合同、书面告知书等书面证据，即沧源华兴公司未能提供有效的书面证据证实自己的抗辩理由。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加

云南省临沧市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）临中民终字第256号上诉人（原审原告）沧源华兴商混有限公司。住所地：沧源佤族自治县人民政府商务中心旁。法定代表人王云中，该公司经理。委托代理人孙永竹，云南山海律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。被上诉人（原审被告）黄建强，男，汉族，1970年11月26日生，农民工，住四川省乐山市五通桥区杨柳ＸＸ村*组**号，身份证号码：5111121970……