劳动争议 （2015）晋中中法民终字第1325号

劳动关系的建立需用人单位与劳动者订立合法有效的劳动合同或形成事实劳动关系，同时，劳动关系的双方应实际履行劳动法律规定的权利义务，劳动者应在事实上成为企业内部成员并接受管理，遵守内部规章、制度。魏敏原为山西广誉远中药有限公司的职工，在2003企业改制过程中，因故未能按照2003年10月26日的《公司安置职工方案》被安置，此后，魏敏经仲裁、诉讼领取了经济补偿金，但魏敏与广誉远公司未签订劳动合同，魏敏自2003年底也未到广誉远公司处工作，双方劳动关系已失去了存在的基础，劳动关系自2003年底已事实上解除。原审认定双方没有建立或形成事实劳动关系正确。劳动关系解除后，魏敏请求支付生活费无事实及法律依据，据此，魏敏的上诉理由不足，本院难予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由魏敏承担。本判决为终审判决。审　判　长　　韩锦芬代理审判员　　侯建伟代理审判员　　范光伟二〇一五年十二月四日书　记　员　　张　晶 来源：百度“马 克 数据网”

劳动关系的建立需用人单位与劳动者订立合法有效的劳动合同或形成事实劳动关系，同时，劳动关系的双方应实际履行劳动法律规定的权利义务，劳动者应在事实上成为企业内部成员并接受管理，遵守内部规章、制度。魏敏原为山西广誉远中药有限公司的职工，在2003企业改制过程中，因故未能按照2003年10月26日的《公司安置职工方案》被安置，此后，魏敏经仲裁、诉讼领取了经济补偿金，但魏敏与广誉远公司未签订劳动合同，魏敏自2003年底也未到广誉远公司处工作，双方劳动关系已失去了存在的基础，劳动关系自2003年底已事实上解除。原审认定双方没有建立或形成事实劳动关系正确。劳动关系解除后，魏敏请求支付生活费无事实及法律依据，

山西省晋中市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）晋中中法民终字第1325号上诉人（原审原告）魏敏，男，1965年7月5曰出生，汉族，中专文化，系原山西中药厂后变更为山西广誉远中药有限公司职工，现住太谷县。委托代理人张利民，山西晋通律师事务所律师。委托代理人李超，山西晋通律师事务所律师。被上诉人（原审被告）山西广誉远国药有限公司。住所地太谷县新建路***号。法定代表人张斌，任该公司董事长。委托……