劳动争议 （2021）闽01民终1571号

安然公司以“胡琳珊不能胜任工作，调整至客服部经培训或者调整工作职位，仍不能胜任工作”为由，单方解除劳动合同。但从胡琳珊的月度考核成绩来看，胡琳珊并不同时存在解除理由中两个“不能胜任”的情形，尽管胡琳珊2020年5月份、6月份的月度考核成绩为D级、C级，但也未达到安然公司《绩效考核管理制度》中所规定的“月度考核成绩累计达到8个月为C级或者5个月为D级，公司有权辞退”的标准，故安然公司单方解除劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定，属违法解除。罗源县劳动人事争议仲裁委员会作出的闽罗劳人仲案字[2020]第45号裁决书认定事实清楚，适用法律准确，裁决安然公司一次性支付胡琳珊赔偿金69266.26元，于法有据，故安然公司的第1项诉讼请求不予支持。安然公司的第2项诉讼请求，胡琳珊同意在安然公司应支付的赔偿金中予以抵扣，对除后，安然公司尚应支付胡琳珊赔偿金68126.26元（69266.26元-1140元）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、罗源安然管道燃气有限公司

安然公司以“胡琳珊不能胜任工作，调整至客服部经培训或者调整工作职位，仍不能胜任工作”为由，单方解除劳动合同。但从胡琳珊的月度考核成绩来看，胡琳珊并不同时存在解除理由中两个“不能胜任”的情形，尽管胡琳珊2020年5月份、6月份的月度考核成绩为D级、C级，但也未达到安然公司《绩效考核管理制度》中所规定的“月度考核成绩累计达到8个月为C级或者5个月为D级，公司有权辞退”的标准，故安然公司单方解除劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定，属违法解除。罗源县劳动人事争议仲裁委员会作出的闽罗劳人仲案字[2020]第45号裁决书认定事实清楚，适用法律准确，裁决安然公司一

福建省福州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）闽01民终1571号 上诉人（原审原告）：罗源安然管道燃气有限公司，住所地福建省罗源县罗马景福城A区2号楼201室。 法定代表人：肖柱斌，执行董事。 委托诉讼代理人：钟丽静，公司员工。 委托诉讼代理人：张燕，公司员工。 被上诉人（原审被告）：胡琳珊，女，1986年12月1日出生，汉族，住福建省罗源县。 委托诉讼代理人：林灿业，福建文园律师事……