劳动争议 （2019）苏13民终4932号

周利红在川北公司工作，其与周利红之间存在劳动关系，川北公司应当依法为周利红办理工伤保险并缴纳保险费。根据法律规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位参照工伤保险待遇项目和标准支付费用。周利红在川北公司工作时受伤，并被相关部门认定为工伤，川北公司对周利红所受伤害为工伤的事实亦无异议，依法予以确认。因川北公司未参加工伤保险，致周利红不能从工伤保险基金中获得赔偿，周利红的工伤保险待遇依法应由川北公司按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。周利红的伤情经宿迁市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，川北公司在收到该通知书后并未在规定时间内提出复核鉴定申请，视为其认可该鉴定结论，川北公司主张与周利红调解导致未在规定期限内提出复核鉴定申请的理由不能成立。依据宿迁市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论通知书，可以确认周利红的伤情构成十级伤残。关于停工留薪期时间，周利红的出院医嘱为建议3个月内避免负重劳动，结合周利红的住院时间及伤情，停工留薪期时间确定3.5个月比较适当，对川北公司主张的按1个月计算停工留薪期时间不予采纳。调解不成，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十

周利红在川北公司工作，其与周利红之间存在劳动关系，川北公司应当依法为周利红办理工伤保险并缴纳保险费。根据法律规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位参照工伤保险待遇项目和标准支付费用。周利红在川北公司工作时受伤，并被相关部门认定为工伤，川北公司对周利红所受伤害为工伤的事实亦无异议，依法予以确认。因川北公司未参加工伤保险，致周利红不能从工伤保险基金中获得赔偿，周利红的工伤保险待遇依法应由川北公司按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。周利红的伤情经宿迁市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，川北公司在收到该通知书后并未在规定时间内提出复核鉴定申请，视为其认可该鉴定

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏13民终4932号上诉人（原审原告）：江苏川北汽车零部件有限公司，统一社会信用代码913213220941263833，住所地沭阳县胡集镇工业集中区。法定代表人：许华林，该公司总经理。委托诉讼代理人：周新权，江苏铭云律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周利红，女，1988年4月9日出生，住沭阳县。委托诉讼代理人：王占成，江苏青炜律师事务所律……