劳动争议 （2021）苏05民终2792、2793号

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。信一秀塔克公司与焦常峰签订的保密和竞业限制协议、员工保密协议书均约定了焦常峰在职期间及离职后的规定时间内有保密及遵守竞业限制的义务，并明确了竞业限制的具体情形、竞业限制补偿金的计算标准及竞业限制的期限。虽然双方在签署保密和竞业限制协议之后又签署了员工保密协议书，但保密和竞业限制协议并未约定有效期，且双方签订的上述两份文件内容不违反法律规定，故对于双方均具有约束力。焦常峰自信一秀塔克公司离职后，信一秀塔克公司于2020年5月11日支付焦常峰6315.57元，虽然转账附言中载明为“4月工资”，但信一秀塔克公司总经理徐晓鹏当天即告知焦常峰该款项系4月份的竞业限制补偿金。根据信一秀塔克公司提供的工资表及银行流水，焦常峰所述2020年3月的提成款已包含在3月工资中且在上述补偿金发放前已支付给焦常峰，焦常峰称上述款项系其2020年4月份的工资显然与事实不符。因此，应认定上述款项系信一

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。信一秀塔克公司与焦常峰签订的保密和竞业限制协议、员工保密协议书均约定了焦常峰在职期间及离职后的规定时间内有保密及遵守竞业限制的义务，并明确了竞业限制的具体情形、竞业限制补偿金的计算标准及竞业限制的期限。虽然双方在签署保密和竞业限制协议之后又签署了员工保密协议书，但保密和竞业限制协议并未约定有效期，且双方签订的上述两份文件内容不违反法律规定，故对于双方均具有约束力。焦常峰自信一秀塔

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终2792、2793号上诉人（原审原告、被告）：焦常峰，男，1988年4月29日出生，汉族，住淮安市淮安区。委托诉讼代理人：张新华，国浩律师（苏州）事务所律师。委托诉讼代理人：王陈芳，国浩律师（苏州）事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：信一秀塔克机械（苏州）有限公司，住所地苏州市吴中区甪直镇海藏西路2018-E2号。法定代表人：朴晙……