劳动争议 （2017）辽02民终3756号

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，劳动者和用人单位的合法权益均受我国法律保护，原被告之间是否存在劳动关系，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定需要同时具备三个条件：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中原告是依法注册成立的公司，被告是年满十八周岁且有劳动能力的自然人，显然均符合法律法规规定的主体资格。原告公司营业执照的经营范围中含有消防设施工程施工，实际也从事消防工程的建筑施工，对贺殿明从事消防施工工作也无异议。故本案原告与贺殿明之间满足第一和第三个条件。本案中，原告在劳动仲裁程序中提交工人出勤表显示自2015年3月起至2016年1月，贺殿明共出勤163天，被告提交的公安部门询问笔录显示交通事故发生于下班后、原告公司工人定时统一就餐，说明了原告公司对工人的出勤情况是进行管理和统计的，对上下班时间是有要求的。因此，综合以上事实判断贺殿明受原告劳动规章制度

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，劳动者和用人单位的合法权益均受我国法律保护，原被告之间是否存在劳动关系，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定需要同时具备三个条件：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中原告是依法注册成立的公司，被告是年满十八周岁且有劳动能力的自然人，显然均符合法律法规规定的主体资格。原告公司营业执照的经营范围中含有消防设施工程施工，实际也从事

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽02民终3756号上诉人（原审原告）：大连帝华建设工程有限公司，住所地辽宁省大连保税区。法定代表人：金宜春，该公司总经理。委托诉讼代理人：张玮，辽宁生生律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：贺力，男，1955年3月14日出生，汉族，住吉林省长岭县。被上诉人（原审被告）：于清杰，女，1955年5月10日出生，汉族，住吉林省长岭县。被上诉人（原审……