劳动争议 （2016）渝03民终2595号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽然用人单位未在法律规定的时间内及时与劳动者签订劳动合同，但事后双方补签或倒签了劳动合同，视为劳动者已同意补签、倒签劳动合同，属于对自身权利的合法处分，用人单位不再支付未签订书面劳动合同的二倍工资。本案中，泽胜公司与袁先念于2015年10月30日补签了合同期限自2004年9月21日起至双方约定的劳动合同终止条件出现止的无固定期限劳动合同。2016年4月25日，双方又倒签了合同落款日期为2015年11月1日，合同期限为2015年11月1日至2016年3月10日止的劳动合同。2015年10月30日签订的劳动合同期限已包含袁先念请求支付二倍工资的期间，故泽胜公司不用再支付袁先念未签订书面劳动合同的二倍工资，对泽胜公司的请求，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第二十六条第二款、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、泽胜公司不支付袁先念未签订劳动合同二倍工资差额37910.80元。二、驳回袁先念的其他诉讼请求。一审案件受理费10元,减半收取5元,由袁先

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽然用人单位未在法律规定的时间内及时与劳动者签订劳动合同，但事后双方补签或倒签了劳动合同，视为劳动者已同意补签、倒签劳动合同，属于对自身权利的合法处分，用人单位不再支付未签订书面劳动合同的二倍工资。本案中，泽胜公司与袁先念于2015年10月30日补签了合同期限自2004年9月21日起至双方约定的劳动合同终止条件出现止的无固定期限劳动合同。2016年4月25日，双方又倒签了合同落款日期为2015年11月1日，合同期限为2015年11月1日至2016年3月10日止的劳动合同。2015年10月30日签订的劳动合同期限已包

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝03民终2595号上诉人（原审被告）：袁先念，男，1975年11月25日出生，土家族，农民，住重庆市酉阳县万木乡万木村。被上诉人（原审原告）：重庆市泽胜船务（集团）有限公司，住所地重庆市涪陵区兴华中路。法定代表人：王新萼，该公司董事长。委托诉讼代理人：李武林，男，该公司人事部职工，住重庆市渝中区一碗水前街18号9幢3－5。委托诉讼代理人：尹正旭……