劳动争议 （2016）湘03民终1481号

本案中被告的《员工奖惩办法》经过职工代表大会代表审议并通过决议，符合民主制度程序，且不违反规定，被告又通过考试、写学习心得的形式向原告告知了该规章制度的内容，《员工奖惩办法》合法有效，对原告具有约束力。原告私自安装、更换、移动计量装置、私自收费等行为被用户在红网上投诉，对被告造成不良影响，该行为符合《员工奖惩办法》中规定可以解除劳动关系的情形，被告根据《员工奖惩办法》决定从2015年6月25日起解除原告劳动关系符合双方约定及《劳动合同法》的规定，并无不当。原告请求撤销被告解除原告劳动关系的决定，无充分的事实与理由，本院不予支持。原告请求补发劳动关系被依法解除后的工资50336元并赔偿损失12584元，没有理由和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）、（三）项之规定，判决：驳回原告张勉的诉讼请求。本院二审期间，双方当事人均未提交证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：原审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案的焦点问题为：湘潭县农电服务有限责任公司解除与张勉的劳动合同是否合法。《中华人民共和国劳动法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反

本案中被告的《员工奖惩办法》经过职工代表大会代表审议并通过决议，符合民主制度程序，且不违反规定，被告又通过考试、写学习心得的形式向原告告知了该规章制度的内容，《员工奖惩办法》合法有效，对原告具有约束力。原告私自安装、更换、移动计量装置、私自收费等行为被用户在红网上投诉，对被告造成不良影响，该行为符合《员工奖惩办法》中规定可以解除劳动关系的情形，被告根据《员工奖惩办法》决定从2015年6月25日起解除原告劳动关系符合双方约定及《劳动合同法》的规定，并无不当。原告请求撤销被告解除原告劳动关系的决定，无充分的事实与理由，本院不予支持。原告请求补发劳动关系被依法解除后的工资50336元并赔偿损失125

湖南省湘潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘03民终1481号上诉人（原审原告）：张勉。委托诉讼代理人：张坤毅，湖南力攻律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：湘潭县农电服务有限责任公司，住所地湘潭县易俗河镇云龙路69号。法定代表人：冯磊，该公司经理。委托诉讼代理人：王继文，湖南晶石律师事务所律师。上诉人张勉因与被上诉人湘潭县农电服务有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服湖南省湘潭县人民法院……