劳动争议 （2015）西中民二终字第00965号

劳动者在用工期间严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。蔡蕾在职期间在外经营冒菜馆违反小六汤包《廉洁自律公约》的相关竞业制度，小六汤包于2013年12月31日要求与蔡蕾解除劳动关系。蔡蕾在小六汤包出具的《收条》上签字，明确表示与小六汤包不再有任何争议，自此之后未在小六汤包上班，故蔡蕾与小六汤包自2013年12月31日解除劳动关系之事实，依法予以确认。现蔡蕾主张小六汤包违法解除劳动合同，要求小六汤包支付赔偿金171881元，另要求小六汤包支付未休年休假工资14264.83元及法定节假日加班工资52423.24元，与前述《收条》意思相违背，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条，判决如下：一、驳回蔡蕾的诉讼请求；二、西安小六汤包餐饮有限责任公司不支付蔡蕾赔偿金68520.96元。案件受理费20元，由蔡蕾与西安小六汤包餐饮有限责任公司各承担10元。宣判后，蔡蕾不服原审判决向本院提出上诉称，小六汤包制定的《廉洁自律公约》未经职工大会讨论，不属于公司的规章制度。而且，蔡蕾作为合香冒菜的投资人，没有利用职务之便竞业，原判认

劳动者在用工期间严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。蔡蕾在职期间在外经营冒菜馆违反小六汤包《廉洁自律公约》的相关竞业制度，小六汤包于2013年12月31日要求与蔡蕾解除劳动关系。蔡蕾在小六汤包出具的《收条》上签字，明确表示与小六汤包不再有任何争议，自此之后未在小六汤包上班，故蔡蕾与小六汤包自2013年12月31日解除劳动关系之事实，依法予以确认。现蔡蕾主张小六汤包违法解除劳动合同，要求小六汤包支付赔偿金171881元，另要求小六汤包支付未休年休假工资14264.83元及法定节假日加班工资52423.24元，与前述《收条》意思相违背，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二十

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）西中民二终字第00965号上诉人（原审原告）蔡蕾。委托代理人孙峰，北京市中伦（广州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）西安小六汤包餐饮有限责任公司。住所地西安市经开区草滩生态产业园草滩四路***号。法定代表人张安新，董事长。委托代理人张波，该公司人事部经理。委托代理人付俊英，该公司人力资源总监。上诉人蔡蕾与被上诉人西安小六汤包餐饮有限责任公司……