劳动争议 （2015）连民终字第00715号

连云港工贸学校与连云港市人才事务所签订无固定期限人才派遣协议，对双方在派遣过程中的权利义务进行了约定。连云港市人才事务所与朱月翠签订聘用合同，将朱月翠派遣至连云港工贸学校工作，并对派遣期限、工作岗位、工资发放等事项进行约定。连云港工贸学校作为用工单位，应当按照劳动合同法的规定，履行支付劳动者加班费、绩效奖金等法定义务。朱月翠在2010年1月至2013年6月期间，在连云港工贸学校处以人事代理人员的身份从事教师工作，为其提供劳动，年度考核均合格。2013年12月，连云港工贸学校根据有关文件规定，向在岗教师（包括人事代理人员）发放2010年1月至2013年6月期间的3万元绩效奖金，其以朱月翠不在岗为由拒绝为朱月翠发放没有法律依据，其应向朱月翠支付该3万元绩效奖金。连云港市人才事务所作为用人单位，应对连云港工贸学校的该给付义务承担连带给付责任。朱月翠提出对其余绩效奖金另行主张本院予以确认。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第（三）项、第九十二条第二款的规定，判决：一、连云港工贸学校于本判决生效之日起十日内给付朱月翠2010年1月至2013年6月的绩效工资3万元。二、第三人连云

连云港工贸学校与连云港市人才事务所签订无固定期限人才派遣协议，对双方在派遣过程中的权利义务进行了约定。连云港市人才事务所与朱月翠签订聘用合同，将朱月翠派遣至连云港工贸学校工作，并对派遣期限、工作岗位、工资发放等事项进行约定。连云港工贸学校作为用工单位，应当按照劳动合同法的规定，履行支付劳动者加班费、绩效奖金等法定义务。朱月翠在2010年1月至2013年6月期间，在连云港工贸学校处以人事代理人员的身份从事教师工作，为其提供劳动，年度考核均合格。2013年12月，连云港工贸学校根据有关文件规定，向在岗教师（包括人事代理人员）发放2010年1月至2013年6月期间的3万元绩效奖金，其以朱月翠不在岗为

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）连民终字第00715号上诉人（原审原告）江苏省连云港工贸高等职业技术学校，住所地在连云港市海州区霞辉路1号。法定代表人张建明，该校校长。委托代理人马晋桥，该校法律顾问。被上诉人（原审被告）朱月翠。原审第三人连云港市人才事务所，住所地在连云港市海州区朝阳东路**号。法定代表人祝鹏，该所主任。委托代理人张成，该所员工。上诉人江苏省连云港工贸高等职……