劳动争议 （2017）冀10民终2667号

原、被告虽未签订书面的劳动合同，但原、被告之间签订有《新员工试用期协议》，协议书中约定了原告谷少武的工作职务、内容、工资等情况，试用期满后，原告继续在被告处工作，虽然原告在2016年5月12日曾向被告提出辞职申请，但原告仍继续在被告处工作，被告也继续为原告发放工资，系被告对原告辞职的否定，双方已形成事实上连续的劳动关系。王欢作为被告公司在廊坊办事处的负责人，为原告出具了辞退原告后拖欠原告工资的证明，足以说明被告在原告工作期间2016年7月1日至8月15日拖欠原告工资12000元的事实，故原告要求被告支付2016年7月1日至8月15日期间的工资12000元的诉请有事实和法律依据，本院予以支持；原告要求被告支付拖欠工资的经济补偿金3000元无事实和法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；《中华人民共和国合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。本案

原、被告虽未签订书面的劳动合同，但原、被告之间签订有《新员工试用期协议》，协议书中约定了原告谷少武的工作职务、内容、工资等情况，试用期满后，原告继续在被告处工作，虽然原告在2016年5月12日曾向被告提出辞职申请，但原告仍继续在被告处工作，被告也继续为原告发放工资，系被告对原告辞职的否定，双方已形成事实上连续的劳动关系。王欢作为被告公司在廊坊办事处的负责人，为原告出具了辞退原告后拖欠原告工资的证明，足以说明被告在原告工作期间2016年7月1日至8月15日拖欠原告工资12000元的事实，故原告要求被告支付2016年7月1日至8月15日期间的工资12000元的诉请有事实和法律依据，本院予以支持；原

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀10民终2667号上诉人（原审原告）：谷少武，男，1988年5月25日出生，汉族，住河北省廊坊市广阳区。委托诉讼代理人：王海琴，河北泰科律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：大连旺顺德贸易有限公司，住所地辽宁省大连市甘井子区营城子街道金龙寺路300-59号T2座二层，统一社会信用代码91210211674097304E。法定代表人孙静，职务经……