劳动争议 （2015）岩民终字第590号

一、关于劳动者与谁建立劳动关系问题，一审法院认定2007年11月14日至2010年3月29日上诉人与神华福能发电公司建立劳动关系，2010年4月1日至2014年6月5日上诉人与天津蓝巢电力公司建立劳动关系并无不当，本院予以确认。二、关于用人单位应否支付未签订劳动合同的双倍工资问题。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。上诉人王凤仙于2007年11月14日起到被上诉人神华福能发电公司的远程补给水泵房从事值班员工作，双方的劳动关系应从用工之日即2007年11月14日起建立。《劳动合同法》第十条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”上诉人于2007年11月14日起到被上诉人神华福能发电公司工作的一个月内，被上诉人神华福能发电公司应与上诉人签订劳动合同。被上诉人神华福能发电公司未在用工之日起满一个月内与上诉人签订劳动合同，应从用工之日起满一个月的次日起至满一年的前一日向上诉人支付双倍工资。但是，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规

一、关于劳动者与谁建立劳动关系问题，一审法院认定2007年11月14日至2010年3月29日上诉人与神华福能发电公司建立劳动关系，2010年4月1日至2014年6月5日上诉人与天津蓝巢电力公司建立劳动关系并无不当，本院予以确认。二、关于用人单位应否支付未签订劳动合同的双倍工资问题。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。上诉人王凤仙于2007年11月14日起到被上诉人神华福能发电公司的远程补给水泵房从事值班员工作，双方的劳动关系应从用工之日即2007年11月14日起建立。《劳动合同法》第十条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”上诉人

福建省龙岩市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）岩民终字第590号上诉人（原审原告）王凤仙，女，汉族，居民，住福建省龙岩市新罗区。委托代理人尤伟武（系上诉人之子），男，汉族，部门经理，住福建省邵武市。委托代理人李子辉（系上诉人丈夫之表弟），男，汉族，居民，住福建省邵武市。被上诉人（原审被告）神华福能（福建龙岩）发电有限责任公司（以下简称神华福能发电公司），住所地福建省龙岩市新罗区雁石镇东三路……