财产损害赔偿纠纷 （2017）鲁02民终6696号

本案系财产损害赔偿纠纷。上诉人李长征主张，被上诉人刘宅强在为上诉人李长征从事雇佣工作时应当尽到充分的谨慎、注意义务，安全完成雇主交付的雇佣活动。被上诉人发生交通事故时天气晴朗，但被上诉人却追尾正在等红灯的车辆，被上诉人应当对上诉人所造成的财产损失承担与过错相当的赔偿责任，一审判决责任划分不当，让被上诉人承担20%的赔偿责任过低，实属不当，适用法律错误。本院认为，雇员履行职责是为雇主带来效益的活动，在这个活动过程中，雇主通过雇员获得利益，也就应当在一定程度上承担因后者的过错造成的风险。依据《侵权责任法》第35条及《人身损害赔偿解释》第9条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任；雇员承担连带赔偿责任的，雇主可以向雇员追偿。雇主向雇员追偿的条件是雇员有故意或重大过失，雇员仅有一般过失的，雇主无权向雇员追偿。本案中，被上诉人因追尾发生事故，虽有专业注意义务上的过失，但其过失不具有主观恶意，且被上诉人在本次事故中其自身造成伤残，身心遭受痛苦，劳动能力受损。原审法院考虑雇员与雇主的地位和经济能力差异，鉴于刘宅强已承担了

本案系财产损害赔偿纠纷。上诉人李长征主张，被上诉人刘宅强在为上诉人李长征从事雇佣工作时应当尽到充分的谨慎、注意义务，安全完成雇主交付的雇佣活动。被上诉人发生交通事故时天气晴朗，但被上诉人却追尾正在等红灯的车辆，被上诉人应当对上诉人所造成的财产损失承担与过错相当的赔偿责任，一审判决责任划分不当，让被上诉人承担20%的赔偿责任过低，实属不当，适用法律错误。本院认为，雇员履行职责是为雇主带来效益的活动，在这个活动过程中，雇主通过雇员获得利益，也就应当在一定程度上承担因后者的过错造成的风险。依据《侵权责任法》第35条及《人身损害赔偿解释》第9条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终6696号上诉人（原审原告）：李长征。委托诉讼代理人：徐永强，山东齐海律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡芳，山东齐海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘宅强。委托诉讼代理人：肖兆元，上海锦天城（青岛）律师事务所律师。上诉人李长征因与被上诉人刘宅强财产损害赔偿纠纷一案，不服山东省青岛市城阳区人民法院（2015）城民初字第5791号民……