劳动争议 （2021）豫06民终754号

停工留薪工资只是工伤待遇范畴，不属劳动报酬的观点是错误的。最高院《关于拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，对劳动报酬定义为劳动者依照劳动法及劳动合同法等法律的规定应得的劳动报酬，应包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。国家统计局下发的《关于工资总额组成的规定》第十条规定，特殊情况支付的工资包括因病、工伤、产假等，而停工治疗工伤期间的工资就属于特殊情况下支付的工资。国家《工资支付条例》及原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》，把特殊情况下支付的工资定性为劳动报酬，其立法本意就是最大限度的保护受到工伤事故伤害的特殊弱势群体。所以，停工留薪期内的工资福利待遇就是劳动报酬。鹤煤八矿拖欠停工留薪期内的工资，应该支付解除合同的经济补偿金。刚海轮在停工治疗工伤期间，鹤煤八矿以未提供正常劳动为由，拒绝支付停工留薪期工资，拒绝缴纳单位应缴纳的社保金。一审法院认为鹤煤八矿是属于经营困难的整体拖欠社保金，不是针对刚海轮本人的故意拒缴。刚海轮认为鹤煤八矿是以刚海轮未提供正常劳动而拒绝缴纳社保金，是企业压根就不承认应当为刚海轮个人缴纳社保金

停工留薪工资只是工伤待遇范畴，不属劳动报酬的观点是错误的。最高院《关于拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，对劳动报酬定义为劳动者依照劳动法及劳动合同法等法律的规定应得的劳动报酬，应包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。国家统计局下发的《关于工资总额组成的规定》第十条规定，特殊情况支付的工资包括因病、工伤、产假等，而停工治疗工伤期间的工资就属于特殊情况下支付的工资。国家《工资支付条例》及原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》，把特殊情况下支付的工资定性为劳动报酬，其立法本意就是最大限度的保护受到工伤事故伤害的特殊弱势群体。所

河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫06民终754号上诉人（原审原告、互为被告）：鹤壁煤电股份有限公司第八煤矿，住所地鹤壁市鹿楼八矿工业广场。负责人：杜志清，该矿矿长。委托诉讼代理人：何红敏，女，1978年10月5日出生，汉族，该矿职工，住鹤壁市淇滨区。代理权限为代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代收法律文书。上诉人（原审被告、互为原告）：刚海轮，男，1970年8月29日……