劳动争议 （2015）东中法民五终字第2542号

关于杨世刚受伤前的应发月平均工资及实发月平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”有关劳动者的工资收入的工资支付台账由用人单位掌握管理。杨世刚主张其实行是计件工资制，对此提供了员工计件薪资表证明。陇亿公司主张杨世刚实行的计时工资制，对此提供了员工计时薪资表予以证明，该薪资表没有杨世刚的签名，且杨世刚对该薪资表不予确认，原审法院对陇亿公司的主张不予采纳。陇亿公司作为用人单位没有提供有杨世刚签名的工资支付台账，应承担举证不能的责任，故原审法院对杨世刚提供的薪资表的真实性予以采纳，即认定杨世刚实行的计件工作制。根据杨世刚提供的薪资表得出杨世刚受伤前的应发月平均工资3450.4元及实发月平均工资3268.58元。关于杨世刚停工留薪期工资差额的问题。《广东省工伤保险条例》（2011年修订）第二十六条第一款规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付……。”杨世刚停工留薪期

关于杨世刚受伤前的应发月平均工资及实发月平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”有关劳动者的工资收入的工资支付台账由用人单位掌握管理。杨世刚主张其实行是计件工资制，对此提供了员工计件薪资表证明。陇亿公司主张杨世刚实行的计时工资制，对此提供了员工计时薪资表予以证明，该薪资表没有杨世刚的签名，且杨世刚对该薪资表不予确认，原审法院对陇亿公司的主张不予采纳。陇亿公司作为用人单位没有提供有杨世刚签名的工资支付台账，应承担举证不能的责

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第2542号上诉人（原审被告）：东莞陇亿自行车配件有限公司。住所地：广东省东莞市塘厦镇石马村。法定代表人：郭碧伶，董事长。委托代理人：刘锦鹏，该公司员工。委托代理人：周云，广东广美律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨世刚，男。上诉人东莞陇亿自行车配件有限公司（以下简称陇亿公司）因与被上诉人杨世刚劳动争议纠纷一案，不服东莞市第三……